近日，国资委提出，要把外部董事作为企业领导人员队伍的重要组成部分一体谋划，完善激励约束机制。据老吴了解，当前很多国企不把外部董事当干部，特别是对于兼职外部董事，一般只是当作是外部专家或咨询人员，或者是退居二线享受待遇的闲职人员。对于企业一些重大或者复杂敏感的事项，外部董事作为“外人”，也是一无所知。这样，如何提前介入进行作决策，防风险？ 此外，当前兼职外部董事待遇普遍比较低，一个月就几千万的津贴，他们本身也不想承担太多的个人责任，在表决时尽量投反对票，不做事就没有风险。这就是过度避险、“从众否决”现象。由于外部董事没有作为管理者深度参与到公司的经营管理中去，决策与监督作用发挥不充分。所以，老吴在接受记者采访时说，要压实兼职外部董事的责任，提高其待遇，同时加强考核与问责。
近日，国资委提出，要把外部董事作为企业领导人员队伍的重要组成部分一体谋划，完善激
老吴说果
2024-10-01 13:03:58
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用户16xxx44
一个月几千万的津贴还普遍比较低，是津巴布韦币？小编数学是体育老师教的？。。。
用户16xxx44
一个月几千万的津贴还比较少，是津巴布韦币？小编数学是体育老师教的？。。。