根据国家有关部门公布的数据，现在我们已有的新就业形态人员总量已经超过了8400万人，他们大多都成为了外卖员、快递员。

究其原因是，最近几年，我国的就业形势变得越来越严峻，尤其是在疫情的影响下，很多企业不得不进行裁员，导致失业率大幅增加。

在这样的情况下，越来越多的人加入到了新兴的灵活就业形态当中，其中以外卖员和快递员最为典型。

第一个危机是企业裁员导致失业率增加，这已经成为疫情期间严重的社会问题之一。

由于生产效率下降，许多企业被迫进行裁员，以减少人力成本和保护自身发展。然而，大量失业者也给社会带来了不小的影响。很多被裁员的员工选择转行到灵活就业领域，例如外卖员和快递员，寻求新的职业出路。

但是，这种灵活就业也意味着更高的不稳定性和低收入，使得许多家庭面临着财务困难和生计压力。

第二个危机是行业内卷和竞争越来越激烈。随着劳动力市场的竞争日益加剧，内卷现象也越来越普遍。

在各行各业中，许多员工必须比其他同事更加努力，才能够在激烈的竞争中脱颖而出。这个现象在外卖行业尤为突出，外卖员和快递员们必须在有限的时间内完成更多的订单，才能够赚取更多的收入。

而这种激烈的竞争也会导致一些不正当的竞争行为，比如窃取订单和违规操作等，对整个行业造成了负面影响。

第三个危机是外卖行业收入越来越少。

在外卖平台兴起初期，外卖员的收入是很可观的，月入过万是常事。然而，随着市场的饱和和价格战的激烈化，许多外卖员的收入明显下降。

现在，在某些地区，外卖员甚至面临着无法获得订单的尴尬局面。这种低收入和不稳定性也会影响到外卖员和快递员的生活质量，并可能导致他们转向其他职业或寻求其他收入来源。

1、政府应该出台更加完善的就业政策，通过促进新兴产业的发展和扶持新兴市场，来为失业人员提供更多机会。此外，政府还可以向企业提供更多的支持和优惠政策，以鼓励企业招聘更多工人。

2、个人应该具备适应变化和创新能力。在现今快速变化的市场环境下，为了保持自己的就业竞争力，个人应该不断学习新知识、掌握新技能，提高自身的综合素质。此外，要有勇气尝试新的领域和机会，积极拓展自己的职业发展思路。

3、企业也可以为员工提供更好的培训和晋升机会，以激发员工的工作热情和创新潜力。除此之外，企业还应该注重员工的福利和工作环境，建立和谐的企业文化，从而增强员工的归属感和忠诚度。

4、整个社会都要共同努力，形成积极向上的就业环境。通过提高人们的职业观念，树立正确的职业价值观念，来缓解当前就业市场面临的压力。同时，本着合理竞争和诚信经营的原则，加强行业自律，维护整个社会的稳定和发展。

5、我们也应该注重自身的心理健康。在就业过程中，面对各种困难和挑战，我们应该保持乐观向上的心态，增强自己的抗压能力，以免因为就业问题而影响到自己的身心健康。

在当前的就业形势下，超过8400万的灵活就业者已经成为了新的就业群体。我们需要看到这些问题，采取切实有效的措施来应对，并为他们提供更好的工作环境和发展机会。只有这样，才能创造出一个更加美好的就业未来。