为什么很多年轻人离开国企，很大一部分原因，是在于国企已经跟以前想的完全不一样。

有媒体采访了100个离开国企的人，他们都是匿名回复表示。

年轻人离开国企，主要集中于三点，

一是工资低，二是加班多，最主要的是没时间搞对象。

对于一个已经成家的国企，老油条来说，这三个不是废话吗。

要的是贡献，要的是对企业的忠贞不二，别想什么挣钱发展。

但年轻人面对老油条的这个叙述，真想狠狠的抽他个大嘴巴子。

因为老一辈的国企人，享受到了当时的福利，那个时候他们的工资，虽然不低，但是房价和消费更低。

你甚至可以攒一年的收入，就可以直接全款，在当地买一套房子。

甚至当时的教育，基本都属于半免费阶段，不需要贷款，不需要按揭而且收入，还能保证一家三口的温饱。

那个时候家里面哪怕七八口人，只要有一个人挣钱，稍微紧巴一点，一家都能活。

但是现在你想想，如果不是双职工家庭，有几个人能够通过一个人的收入养活全家。

这种工作方式甚至，让很多人觉得现在年轻人，谈恋爱已经不再是追求所谓的正式编制。

你有编制，但是你收入也得高呀，一个月稳定挣个三五千块钱，连房贷都不够，还享受什么生活呢。

甚至很多人原来知道你在国企工作，觉得你很稳定，但国企还是问你一句，你现在收入多少？是不是正式职工？包括有没有全款房车。

这是一个非常直接的问题，这也就让很多的年轻人，在没有父母帮衬的情况下，连婚也没法结，甚至会觉得，自己结婚就是变相啃老。

还不如一个人就这么僵着的过，大多数面对这样的情况，还真不知道该怎么说怎么做。

但从核心的角度来看，现在的国企离职人，最难的是莫过于，没有晋升的空间，甚至没有希望。

你会觉得每天加班不舒服，但年轻人，会感慨老一代人那个时候的加班充满了无限的机会，说白了哪怕是权贵子弟，10个名额占据了8个。

有两个留给普通人。

但现在不好意思，10个名额里头就有15个，有背景关系的排队，别说你了，连内部斗争都非常的激烈。

所以就导致了根本不要想升上去，而最夸张的是关于谈对象。

这对于一个中国传统人来说，结婚生子，是很重要的事情，但说的不好听点，你工资都低的可怕，而且没有升职加薪的空间。

最可怕的是大多数国企加班都是义务劳动，所以就会导致你根本。没有时间去谈恋爱，即使你有钱，那么周六周日一加班，谁还愿意跟你多说话呢。

更何况加班还没钱，收入还没有提所提升发展，还一般你还没有时间，去见对象。

这种所谓的国企工作说的不好听点，自己人调侃就跟做大牢一样，没什么区别。

所以面对这样的情况，有多少人愿意坚持呢？

当然有些人觉得，稳定的收入是好事，但是太低的稳定，也撑不住自己的价值。

所以当大多数人不知道该何去何从时，换个角度思考，可能想法和做法也就不同。

大多数人在面临这样的情况时，所想的方式和收入的来源，是来自于每个人对未来的思考。

但其实这思考关乎于，每个人的衣食住行，和生老病死将大多数人的共性所组合时，你会发现不同时期，进入国企福利待遇不一样，结果也不一样。

所以父母那个年纪进国企，可能真的是最好的选择，主要依赖于社会的发展。

但现在的年轻人进国企离职率，很高的原因，是他们在里头看不到希望，虽然外面的私企，也卷的怕人，但不得不承认。

当一份工作没有了，足够吸引人的同时，是不是想换一份会更好一些呢。