工人在企业上班，到了一定日子，企业必须给工人发工资，按常理来说，工人也愿意工作稳定，希望企业有好的发展，这样，不到收入有保障，而且有工资增长的预期。
可是，有许多企业的工人，领着企业的工资，却不在意企业的发展，甚至有的工人有能力，却隐藏能力，有技术，却不愿意发挥技术。
为什么会有工人不在意企业的发展了呢？
我们试着总结以下几点：
1，企业管理方面不需要工人是否在意企业的发展。某些企业管理者的理念，工人不需要有思想，让工人怎么干就必须怎么干，这个工人不干，有好多工人干。
2，企业发展了，工人的工资并没有增长。有的企业，年报很喜人，企业管理层的年薪增长了，股权激励也有了，而工人，还是那点工资，有的计件工人感言，企业发展了，他们偶尔会涨工资，但从来不是提高计件单价，多是涨在绩效工资里，最终实际到手工资和以前差不多。
3，工人工资的增长与工作时长密切相关。许多老工人觉察到，企业发展了，自己的收入确实比以前多了，可是，以前有倒休，现在没有了，以前上班工作时间是八小时，现在成了两班倒，每班工作十二小时。
4，企业里，工人的构成变得复杂，流动性很大。许多企业的一线工人，既有正式合同工，也有劳务派遣工，还有许多临时工，思想不统一，工资待遇不同，尤其是劳务派遣工，临时工，说不干就不干了，他们更在意的是工资水平。
5，企业里，所谓的对车间一线的管理就是监控，就是扣钱。即使正式合同工，与企业的关系也是一种契约关系，老工人也一样，看明白了这一点，再加上车间里无死角的监控，工人流着汗，干着活，被某部门某人员拍张照片就被扣钱，老工人心寒了，不再把自己当作企业的主人，积极性，主动性降低，也不在意企业的发展了。
……
以上几点不全面，就当抛砖引玉吧！工人不在意企业的发展了，也就不注重工作质量的提高了，久而久之，企业最终的产品或服务质量一定会大打折扣，工人由主动工作变成了被动约束，企业管理的隐性成本大大提高，势必会阻碍企业的发展。
我又没股份凭什么要在意，恨不得倒闭赔点钱[笑着哭]
现在的企业有人味？
企业搞好了老板捐出去也不会给工人加工资，看看搞玻璃大学那个
在意了能多拿一毛钱？[笑着哭]
你还有时间考虑，那就是工作不饱和[呲牙笑]
相互利用罢了谁在意谁
发展的越好底层越忙z直到你上班一直干到下班没有一刻休息时间，计件的一看你干了这么多不行需要调整单价。到头来把自己累死钱没有多拿。
除了一些恩将仇报，过河拆桥，落井下石，背后插刀……的外，这些东西还是相互的，企业没有好员工，说明企业文化有问题，而且企业肯定不会支付多余的报酬给员工，更多的只少不多，多了直接换人，而且很多员工入职时都不得不接受一些有违劳动法的不公，企业不是慈善机构，员工也是要生存的
老板：好好干拼命干，明年给你们换个年轻漂亮的老板娘
雇佣关系，还感恩戴德吗？赏饭吃
不管多好受益的第一肯定不是你，他倒霉了干掉你肯定是第一。
很多是用建康换的工资，在意个鬼
当下国内企业是基本工资不超过2千5每天干12小时乘以30天才能勉强上5千，你还想指望员工在意企业的发展？？？[doge]
企业老板又不是我儿子，操那么多心干嘛，能少加班多拿一块钱工资吗。。。
在意了有用吗
那多少工资我就办多少事，这还用多问？
很简单，老板拿工资，员工拿分红，那么员工们就会很在意企业的发展了[得瑟]
养殖场的猪会在意猪场的发展吗？
参考百度女公关，只不过她说出来了，其它些企业没说而已
其实是彼此彼此
旺季的时候降工资见过没有
巴不得早点倒闭
我们厂十一加班给双倍，产量一直加，达不到开罚单，工资还不如七年前，最近三年订单大量外发，外面有二十多家接，我们也经三年双休了，老板是台湾人，账上钱太多了想转走但是转不了，都在拖
现在是各界都没有把工人平等的对待，只是当做自己赚钱的工具，工具会有感情吗？
我爸那个年代，员工结婚企业免费分配婚房小单间，那时候的员工都把企业当成家，我们从小就在厂里长大，厂里的一群小伙伴也是跟兄弟一样
咸吃萝卜淡操心
降成本，首先想到的是，工人的收入
你要明白一点，是我做了工作后领的工资，不是你先给了工资我才工作，没欠你的。
领导十万，工人一千，企业着火了，也装没看见。
富士康老板不是说过这句话了吗，你们大家应该感恩戴德没有我（富士康）赏饭给你们大家吃，你们大家连饭都吃不上……。这都是企业上的通病，有技术没技术有能力没能力你们愿意做就做不做就走人，要人还怕没有，两条腿走路的多得是，现在领导最经常说的就是这样的话
企业是我家， 加班是义务，吃饭时要感恩家的温暖，拿多拿少的都是贡献何必在意，为家添豪宅加瓦自费住费水电
钱是白拿的？换位一下公司有没有在乎我的发展？
在意了就不用干活？在意了就有分红？
现在工厂上厕所次数时间都被限制，工人只是流水线上的一员，有啥资格在意企业发展
多做多错，少做少错。就那点工资，做好自己的本分工作，就已经仁至义尽。很对的起企业了。
说得不算啊，说多了变刺头[静静吃瓜]
东东脑子这话就不应该问，农村给帮慢地里干活工钱一天一结
又没有股份又没有分红
你交那么多税，谁拿你当回事儿了
不要问这么傻的问题
真是搞笑。企业的发展要工人参加吗？
胖东来：你说啥？[得瑟]
因为发展了是领导或老板的能力，而其他人没做任何事
又不是自己企业、发不发展关他屁事，按时足额拿到工资就烧高香了[抠鼻]
大部分打工人视老板为仇敌[笑着哭][笑着哭]
发工资，又不是发红利。那点钱只能打发八小时工作而已。
能多拿一毛钱还是能多放一天假？我单位前年盈利四千万，去年六千二百万，工资就涨了二十块工龄钱
呵！说的好像打工人都是白嫖似的！
你去问问胖东来
不涨工资反降被迫同公司承担社会风险，你问我责任心？那就是希望它垮掉
如果像日企那样有百年企业，有终身不裁员，员工权益真的有保障，那员工就会以企为家。
拿钱办事公平交易各取所需，公司发展不是基层小角色哪几千块工资应该操心的事
公司发展好，不会给你涨钱。公司发展不好，会无情让你下岗。老板挣了钱，是老板的，最多打赏一点给个激励。
企业也不在意工人的前途，大家履行好合同本分就行了，别扯那些虚的
我天天上班十二小时，偶尔请假一两天还要看管理的脸色行事。一个月工资六千块，累成狗样，公司赚了上亿，老板也不多分一分钱给我。还想让买命😦
打工一定要远离广东潮汕老板
企业不压榨工资就都不错了，在意倒闭能像国外企业一样赔钱就好了。
都是外包工能关心嘛，职代会都变质了
死道友不死贫道，我不死，地球炸了都不关我的事。
并非所有企业都是胖东来
人都是自私的
二班倒厂狗表示：你觉得谁在乎厂狗的死活
因为企业里有好多工人 三个和尚没水吃的故事谁都知道吧？市场上有许多企业，这家不行就换哪一家了
农民养活了你，怎么不知道以命报恩
工资三万八，我当公司是祖宗
企业盈利了是领导管理的好，亏虚了是工人不好好干。挣钱了领导分股分红，工人毛都没有。
我为你赚钱，你却把我当牛做马[流鼻涕]
资本压榨我们没办法，生活所迫，用高强度的劳动换取微薄的报酬，所以也别想我们在意什么企业发展，换句话说，死了这个企业，下个企业同样是压榨，没什么区别
你出的唔系粮，是赔偿——黄子华栋笃笑
多搬走了讲多有用吗
你也说了，那是工资，是员工出卖时间和劳动力换来的，又不是企业分红，工人凭啥在意企业的发展？
力的作用是相对的
员工只负责把事情做好，有时候，任务即使以前做好了，最好也控制下提交时间，对你只有好处没坏处
好多企业就是以前小学课本上学的半夜鸡叫
为什么？一年到头最后什么都没有剩下一分钱，钱去哪里了？
没有归属感
发的叫补偿[得瑟]
老板享受想过下面的人[呲牙笑]
世上只有你
奴才文[笑着哭]
嗯嗯！感恩！感恩！
这就是他们要的结果，有什么好惊讶的。
太对了，现在的工厂就是人间地狱
不把打工者当人待，为什么要在意企业发展。
工资三千八，不打东家打西家
我们公司管理比车间干活的人都多！平均一个工人能分到1.5个领导！这种奇葩公司有什么发展前途吗？
给多少钱，干多少活
员工干活，你发薪水，这属于劳动换取报酬。员工打卡就出去玩，你会发薪水吗？在不在乎公司发展取决于公司给的福利待遇。
发工资？中国人喜欢欠工资吧
一般的人都希望他早点倒闭
意思是给我一个月3千我把命买给你？
你去问下胖东来员工怕不怕它倒闭了！！
说是包吃住，就一餐4块的标准，还他喵的外包，色香味卫生啥啥都不行，天天萝卜包菜加点淋巴肉海带，狗都不吃的，做啥啥不行，终于快倒闭了(每周三休)[笑着哭][得瑟]
什么情况？为什么我们厂全中？
你天天放我血 我还要念你的好？
说白了就是企业赚不赚钱，和工人没任何关系。
看看90年代前国企是怎么对员工的，基本上员工的生养死葬全包了，再看看现在的企业怎么对待员工的就明白为什么现在工人不在乎企业生死了
根子是企业压根就没把工人当人看而导致
我希望每一个我上班的地方半年后倒闭，轻轻松松n+1[鼓掌]
企业老板在乎工人没钱打高尔夫吗？一个干活，一个付钱，钱帐两清的事情为什么要这么复杂