2024/10/30天气阴 经常有朋友会问台企好不好，它和大陆企业到底有什么区别呢？依据自己洞察经验，今天就和大家聊聊看。 一.台资企业与大陆企业伙食篇； ★台资企业每天会准备早餐给员工使用，早餐种类较为丰富：粥，饼，馒头，饺子，鸡蛋，红薯，面条，豆浆，炒饭炒粉等，每天会供应不同种类早餐；午餐也会免费供应，但午餐相较早餐就没有那么好吃了，因为是大锅饭，大锅炒菜，且油水较少，几乎都是水煮菜，所以一般只能稍微填下肚子。 ◎大陆企业不会准备员工早餐，员工要自行解决。午餐是免费供应，因为人员相对较少，老板一般都是请做饭阿姨做饭，菜品丰富，油水也相对较充足且卫生，老板自己和员工一起亨用。 二.台资企业与大陆企业管理篇 ★台资企业通常采用较为规范的管理模式，注重标准化流程和制度建设，每个员工岗位都会建立一套系统模式，业务，采购，开发，技术部，仓库等都会建立一套SOP, 你做的每一步都必须经过系统操作，当然也包含打卡，请假，出入同样也需要通过系统严格执行。 ◎大陆企业也会设立打卡制度，但是不会有这么复杂规范的系统流程操作，老板非常人性化，比较便通，不会有那么多的严格条款。 三.台资企业与大陆企业薪资篇 ★台资企业提供的工作相对稳定，虽然薪资普遍不高(台干除外，一般这些高管薪资是大陆员工的3️⃣倍)，有五险一金，待遇和福利较稳定。一般都是五天工作制度，周末双休，到手的薪资都不高，只是比较适合宝妈带娃，家庭条件还可以的家庭，不然真养不活家人。 ◎大陆企业稳定性稍弱，一旦生意不好，都会有关闭风险且没有赔偿条款，但工资普遍都高，而且老板一般都会全额购买社保，加班也会有加班费，大家都知道现在社保费都要一千元以上，这也是一笔不小开支，到手工资都比较可观，因为可能经常需要加班，不适合需要带娃的人。 四.台资企业与大陆企业文化篇； ★台资企业薪资提升慢，对人的弹性化空间小，薪资提升较为缓慢，想要高薪往往需要依靠长时间的加班，但加班的机会比较少。 内地员工晋升机会少，台资企业的管理层大多是台湾人，内地员工的晋升机会相对较少。另外台资企业文化比较压抑，规矩多，不懂得变通，员工需要听话并接受频繁的会议和严格的管理。 ◎大陆企业升职空间比较大，一般老板看你中你，晋升加薪比较大，而且涨幅空间也大，另员工出入较自由，没有那么多规矩，只要做好份内事情，工作起来没负担也相对轻松。 以上只是个人观点，仅供参考，不同的企业可能存在差异，具体情况还需根据实际情况进行分析。在选择工作时，建议综合考虑企业的优缺点、个人的职业发展规划和自身需求等因素。
