都说现在大城市的年轻人不愿意结婚、不愿意生孩子，除了没钱买房、工资低之外，还要审视下现在的员工就业环境。 李团长昨天和一个民营企业的HR主管聊天，这位HR主管向我抱怨，说他前些日子面试了一名女性求职者，他问这名求职者“是否结婚？”“是否生娃？”等问题，惹恼了求职者，这名女性求职者指责HR不该问这些问题。 这名HR被气坏了（这位女性求职者当然被拒之门外了），和我说，没见过这么奇葩的求职者。 李团长就问他，你问这些问题的目的是什么？是不是这名求职者如果没有生娃，你就不准备录用她？ 这名HR倒是坦诚，直接回答“是的”。 这种隐性的就业歧视确实存在，侧面反映了求职者的痛点，你说你敢生吗？或者说敢早生吗？ 生了又哪有时间去照顾和陪伴呢？ 员工就业环境不改善，年轻人还会继续晚婚晚育，甚至不婚不育。 但是话又说回来了，谁去改善员工就业环境呢？求职的多，岗位却少，一直是买方市场，用人企业处于强势地位。这是难以调和的矛盾。 东方大国的生育率啊，真是堪忧。
都说现在大城市的年轻人不愿意结婚、不愿意生孩子，除了没钱买房、工资低之外，还要审
夜香阅览世界
2024-11-06 08:44:24
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