HR怎么从0-1开展招聘工作呢✅招聘全流程
现某大厂左小姐
2024-11-14 16:04:31
招聘是一项实操非常强的工作,也是HR岗位中最容易入门和体现价值的工作。招聘全流程体系主要思考以下这些内容:
[一R]招聘体系建设
[二R]招聘规划管理
[三R]招聘渠道管理
[四R]招聘交付管理
[五R]面试官赋能
[六R]数据运营
以上是全局介绍了招聘的体系,但大部分HR处于招聘交付这个阶段,就是从接招聘需求➡️招聘计划➡️面试甄选➡️录用➡️入职这个流程
交付要怎么做效率才能高?才能满足业务对人才的需求呢?这里有几个点分享:
[一R]人才需求显性业绩是数量,核心是人才质量。把控好了招聘关,后续能节省80%的人才管理成本
[二R] 招聘既是为业务寻找到合适的人才,也是为自己建立人才库的好机会!搭建人才库桥梁最重要的是温度,说话有温度!有同理心!
[三R]面试的核心是招聘官的知识储备与候选人知识储备的碰撞。匹配度越高,成功率越高
所以需要HR储备行业知识储备,增加社会阅历和知识面,去识别求职者冰山上和冰山下的能力素质。当然也要学会用STAR面试法、结构化面试、测评等工具辅助面试
[四R]招聘HR核心解决掉两个沟通关,招聘效率自然不会差
✅一个是与用人部门的需求沟通
明确招聘原因是什么?➡️替补?新增?解决什么问题
外招?内招?➡️招聘渠道和方式
要求是什么?是否有特殊的背景要求?➡️人才画像
来做什么工作➡️岗位说明书
试用期目标是什么➡️试用期目标确认书
培养方向如何?➡️短期/长期培养计划
✅一个人是与求职者的沟通
与求职者第一次沟通一般是线上沟通,沟通要点可以看上一篇笔记,第二次沟通是电话沟通,如何做电话沟通呢?
1️⃣明确双方求职意向匹蛋度
[气球R]离职?在职?➡️以此判断到岗时间和入职概率
[气球R]找工作原因➡️以此来判断职业规划与岗攸匹配度
[气球R]为什么投递该岗位➡️进一步判断岗位匹配度
2️⃣了解求职者简历疑点信息
[气球R]空窗期
[气球R]各段工作跳槽原因
[气球R]转行原因
[气球R]特殊教育背景:如专升本、非全日制等
[气球R]工作时间是否按受
[气球R]薪资区间是否匹配
[气球R]工作地点是否按受
[气球R]工作内容是否符合预期
[气球R]面试流程及形式安排
3️⃣邀约符合要求的求职者面试
第三次沟通就是初试了。如何高效初试,字数有限,感兴趣的话下期分享
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本白
左小姐今天有错别字 电话沟通部分 “匹配度” “岗位匹配度”