2020年3月4日北京，一男子在集团全国会议上对CEO决策提出异议，引起CEO不满称其“有病”，男子勃然大怒骂了回去，一技术人员见状果断将男子移除会议，另一位女同事则称其拉低了她们的整体水平，事后，男子因辱骂领导而被无赔偿开除，男子不服，称：“为什么只处罚我而不处罚CEO？”申请劳动仲裁索赔84万余元，最终这样判了！ 杨峥拥有十年互联网行业经验，他在业内素有“销售奇才”的美誉，曾连续三年蝉联公司销售冠军。 2019年，他被这家快速崛起的科技公司以高薪挖角，负责全国销售业务。入职时，杨峥与公司签订了无固定期限劳动合同，本以为找到了可以长期发展的平台。 然而，好景不长。2021年底，公司迎来了新任CEO王强。 这位40岁出头的海归带来了一系列激进的改革方案，其中包括大幅裁员、调整薪酬结构等措施，杨峥所在的销售部门首当其冲。 随着改革的推进，许多老员工对新政策颇有微词，但碍于身份地位，不敢公开表达不满。杨峥作为销售部的骨干，深感责任重大。他多次向上级反映员工的担忧，却始终得不到有效回应。 2022年6月15日，公司召开全国会议，王强亲自主持。会上，他宣布了更加严厉的考核制度和淘汰机制。 杨峥再也按捺不住，起身质疑这些政策的合理性和可行性。王强显然没料到会有人当众顶撞自己，顿时恼羞成怒，脱口而出“你是不是有病”。 杨峥平日里虽然脾气温和，但此刻被当众羞辱，顿时怒火中烧。他毫不犹豫地回骂，现场顿时陷入一片混乱。 技术部的张工见状不妙，立即上前将杨峥拉出会议室，以免事态进一步恶化。 会后，人力资源部迅速做出反应，以“严重违反公司规章制度”为由，无赔偿开除了杨峥。 得知这一决定，杨峥难以接受。他认为，自己只是在行使正当的言论权利，而CEO的言辞才是真正的职场霸凌。 在与公司多次协商无果后，杨峥决定通过法律途径维权。他向劳动仲裁委员会提交了申请，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年假工资等，共计84万余元。 仲裁过程中，双方各执一词。公司代表强调杨峥的行为严重影响了公司形象和工作秩序，而杨峥则坚持自己是在正当行使言论权利，CEO才是滥用职权的一方。 经过数月的调查取证，仲裁委最终做出了令人意外的裁决：支持杨峥的诉求，要求公司支付赔偿金84万元。 公司不服，随即向法院提起诉讼。庭审中，法官仔细审查了会议录音、证人证言等证据。最终，法院维持了仲裁结果，认定公司违法解除劳动合同，应当承担相应的赔偿责任。 这起案件在社交媒体上引发了广泛讨论。有人赞扬杨峥敢于直面权威、维护员工权益的勇气；也有人认为他行为欠妥，不应在公开场合与领导发生冲突。更多的声音则呼吁企业应当建立更加民主、平等的沟通机制，避免类似事件的发生。 这起事件在社会上引发的讨论持续了很长时间。它不仅暴露了职场中普遍存在的权力不对等问题，也凸显了我国劳动法律体系在保护员工权益方面仍有待完善的地方。越来越多的人开始关注职场文化建设，呼吁建立更加公平、透明的企业管理制度。 信源：上观新闻2024.11.29《员工与领导互骂被开除！互打官司！法院：仅处理员工，不处理领导不公平，公司赔84万！》 文中姓名皆为化名。 对此，您怎么看？欢迎在下方评论区留言，麻烦您点击一下“关注”和“点赞”，方便您下次看到更加精彩的内容，祝您生活愉快，感谢支持。
