为什么优秀的员工往往最先离职？
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都说“离职见人品”对此你怎么看（二）
心如莲
2024-12-17 18:53:19
感谢分享
即使找新工作也应该站好最后一班岗，老板又没有哪里对不起她，好聚好散吧，也不能说就B错了，只是有点不近人情，这样确实让人寒心，很多时候好老板遇不到好员工，好员工又遇不到好老板[叹气R]
现在找个好老板太难了，双向奔赴就更难啦，希望我们老板能一直兴旺发达，我还想再跟着他干二十年[派对R]
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N_ _ _zzz
真的双向奔赴很难上个公司老板，公司什么规章制度都是我给他补齐的，给我一分的钱给他十分的满意度，但是那又怎么样呢，资本还是资本，永远不会把员工当成人，反正随便换
王二表哥 回复 02-04 20:58
是的，我给老板画饼，让老板有理想，向着上市的目标奋斗[doge]但他格局确实差了点，但两口子人品还不错，副总是老板妹夫，就很差劲了。后来转行了，改变自己，比改变别人，改变行业还是要容易多了。由此可见，我格局我一般[doge]
波罗
看人吧。也不能说B有什么错，雇佣关系，你给钱，她干活，别的不强求太多。至于A，比较重感情吧，懂得感恩，知道分寸，像这样的好员工确实比较难的。老板如果能够跟员工双向奔赴，当然最好。如果不能，那员工能做到像B那样的，也算是可以了。特别是人心这方面，不是说你付出了多少，对方就能给你回馈多少的。跟你一起打拼创业的老员工，跟后面来的员工，他们对公司对老板的归属感肯定是不一样的。无需纠结，好聚好散呗。
埋头做快乐自己 回复 03-12 08:49
怎么讲一个靠学历年入30人家认为是正常收入，为毛要舔他 ，一个学历初中离开这个公司在也找不到这样工资的工作舔他不是很正常，我公司聚餐从来不去，到下班点就走，换个公司也这个价格要情商干鸡毛，有哪功夫回家陪陪家人不好，
波罗 回复 埋头做快乐自己 03-12 16:17
确实，没毛病。
君撰
加油
疯啦
我们公司的采购是个大傻逼，结婚请供应商也就算了同时还请了公司的领导，包括老板小舅子。当时就翻脸了