引言：在许多企业中，底层员工往往对领导的态度并不恭敬，甚至有些员工不把领导放在眼里。这种情况让许多管理者感到困惑和无奈。那么，为什么越是底层员工，越不把领导当一回事呢？
一、工作压力大
底层员工往往承受着更大的工作压力，他们需要面对更多的工作任务和更高的工作要求。在面对这些压力时，他们可能会感到无助和沮丧，从而对领导的态度变得冷淡。
二、缺乏晋升机会
许多底层员工在企业中看不到晋升的机会，他们看不到自己的职业发展前景，这会导致他们对领导和公司失去信心。他们可能会认为，无论自己多么努力工作，都无法改变现状，因此对领导的态度变得不屑一顾。
三、缺乏沟通渠道
许多企业中的沟通渠道并不畅通，底层员工往往无法有效地与领导进行沟通。这种情况下，他们可能会感到自己的声音被忽视或被误解，从而导致他们对领导的态度变得冷淡。
四、工作环境不佳
如果员工的工作环境不佳，如工作场所嘈杂、设备陈旧、缺乏必要的工具和资源等，这都会影响员工的工作效率和心情。在这种情况下，员工可能会对领导产生不满和抵触情绪，从而不把领导放在眼里。
总结：底层员工不把领导当一回事的原因是多方面的，包括工作压力大、缺乏晋升机会、沟通渠道不畅以及工作环境不佳等。作为管理者，应该关注员工的心理状态和工作需求，建立良好的沟通渠道，创造一个积极向上的工作环境，以提高员工的工作积极性和满意度。
五、对自身价值的认知不同
有些底层员工对自己的价值认知不够清晰，他们可能认为自己只是公司的普通员工，无论怎么努力，也无法改变自己的地位和待遇。这种认知上的偏差，会导致他们对待领导的态度的冷淡和不屑一顾。
六、领导的管理方式不当
有些领导的管理方式过于强硬和独裁，会让员工感到不被尊重和理解。这种情况下，员工可能会对领导产生反感和抵触情绪，从而不把领导放在眼里。
七、缺乏有效的激励机制
如果企业缺乏有效的激励机制，底层员工可能会感到自己的努力没有得到应有的回报和认可。这种情况下，他们可能会对领导失去信任和尊重，从而不把领导放在眼里。
建议：针对以上问题，管理者应该采取以下措施：
1. 建立良好的沟通渠道，让员工有途径表达自己的想法和建议。
2. 关注员工的工作需求和心理状态，提供必要的支持和帮助。
3. 优化工作环境，提高员工的工作效率和心情。
4. 建立有效的激励机制，让员工的努力得到应有的回报和认可。
5. 加强对员工的培训和教育，帮助他们明确自己的职业发展道路和价值认知。
通过以上措施，管理者可以改善员工对领导的态度，提高员工的工作积极性和满意度，从而促进企业的健康发展和壮大。
都是屁话，根本原因是钱少了，开2000的工资还想当菩萨供着？
月薪两千是老板爹，月薪两万老板是我爹
一个月挣到两三千块工资，你当什么孙子啊？
都是空着两手进厂打工，你把它当回事想继承它的遗产，让你滚蛋你还是空着两手。
哪里是不遵重领导，是不遵重领导给的工资。
真正的劳动者到哪里都有饭吃，自然不在乎什么领导。那些围绕在领导周围的更多的是投机者罢了。
工资低的工作好找，不行就换，一般高层都不会找一线员工麻烦，挨喷挨打不划算。
老板不缺几千块工资的工人，工人也不缺几千块的工作，谁也不惯谁
我在国企15年基层，领导怎么说呢，可以随便骂，但是低头不见抬头见，轻易不撕破脸皮，不挡晋升的道，一般不会为难人，平时和和气气，软刀子吓唬人。但是要是民企，私企，骂领导老板，那就直接走人吧
哈哈，现在的企业，不直接招收员工了，搞劳务外包，只保留一些管理岗和技术岗，一线干活的人不是本公司的，而是劳务派遣的，领导不是直接领导，就一个临时工，转正的机会都没有，根本不可能有晋升机会的，没必要巴结领导，做好本职工作就行了。但是劳务工也是有苦难言，劳务工要接受所在单位的领导，同时也要接受劳务公司的领导，所以有双重领导，这样两边都不敢得罪的，得罪了谁都会提桶跑路，
就那三瓜两枣哪里搞不到，领导就是个屁
现在的人都是给多少钱干多少活，你做你的领导，我当我的员工，你不为难我我也不为难你，想要更快就加工资。你骂人了，人家就慢慢做，现在就是这么现实
都成最低层了，还怕个毛，还能比这更差吗？
光脚不怕穿鞋的[笑着哭]
生产一线员工从来不怕什么领导，只有那些脱产吃闲饭的才需要怕。
还是2000的工资大把的3000的工资举手之劳4000工资吃点苦5000工资努努力8000的工资要技术1万的工资万才能5万的工资是爸爸10的工资是爷爷100万的工资是祖先人，看你给多少。
高层领导出了这个公司不一定拿到现在的工资。底层的出门右转就可以找到比你更高的
工资待遇分配不公，员工踏踏实实干实事的为企业创效益，特别是老员工，拿工资像拿低保的。拿钱不干活，干活不拿钱。平时对上拍马屁，对下施压力。员工根本就瞧不起他们。
挣5千，我是老板的爹，1万，凑合干吧，2万，领导说得对啊，5万，干爹！
说白了就是一句话，对于一线员工来说领导尊重你你也会尊重领导，领导不尊重你你也没必要去舔人家，大不了换个工作，中高层领导来说就不一样了同行业差不多都认识，你有能力人家挖你没能力直能听上级领导老板的话。
一切恐惧的根源都是火力不足。月薪两千，老板是谁，关我鸟事？月薪八千，老板来不来，都要认真干活。月薪两万，公司是我家。月薪五万，老板是爹，公司是我家。
程序员之间有个段子：招聘底层员工的时候要懂C语言懂Java懂各种，招聘中层领导要懂Word、PPT等等，而高层甚至老板，只要懂电子邮件就可以了。而待遇却是反着来的。
2009年，美国电影（太空运输）。
尊重又不多给钱。都是第一次做人，凭什么让着你？[得瑟]
月薪一千五，我是老板他爹，老板给我泡茶🍵
就那点工资，随时都可以走人的，不需要看老板脸色，才是主要原因，所以一般管理层的老板，几乎都不会直接面对基层员工的，老板们都知道，直接面对他们，他们的态度和诉求很容易让自己下不来…
月薪两、三千，我肯定不想在厂里当孙子，除非我傻！
领导要得是监工奴隶，你以为要的是管理人才？马云把所有人都挤到服务业去了，服务业是什么，小卑，店小二，掌柜的，所有的底层都在受气，开个实体店哪有气受，将来机器人取代工人，所有底层人民都是奴隶，岳云鹏都说对那个在他当服务员时候为难他的那个人不原谅，咱们呢？
你这是不爱厂了。工厂生你养你，你居然不遵重厂领导，你这个厂奸
我在一家小厂打工，总共三十多口人，老板七十多人没事就喜欢满车间乱逛，还喜欢瞎指挥，一群人正在干活，他非得凑上去说两句不可，明明别人干的是对的，他非说别人干的不对要按照他的意思干，有个职工就对其它人说，这种人就喜欢凸显自己，就觉得自己很聪明高人一等，实际上是自欺欺人。
见识有限，容易自命不凡，一副谁也看不起的样子
在一线工作的有本事的根本就不把领导当一回事。
工资低，可代替性太强了[笑着哭]
3. 加速度人工重力:是通过使航天器或空间站加速运动，产生人工重力的一种方法，当航天器或空间站加速运动时，人身体会感受到增加速度产生的力，从而产生类似地球上重力的效果，加速度人工重力的大小，与增加速度的大小和方向有关。
知道为什么娃哈哈员工从扫地到高管都尊敬宗老吗？最大的原因是娃哈哈每年都是拿几个亿当分红，哪怕扫厕所的一年也有十几万收入，如果个个老板都这样，每个工厂的员工都会尊重老板的。
因为现在的人已经看的比较透彻，要么加工资，来点实际的，画大饼已经过时了
刚开始我当老板牛九，现在当他牛十，可做可不做，4000元以下的工去哪里不比它高
一个是规章制度，二个是工资待遇，求职是双向的，工作也是双向的，这个时候最重要的就是把话说清楚，能做就安排进来，做不了就算[得瑟][得瑟]
换个工作
希望中国能研发出环形载人航天器，产生出离心力，解决在太空中失重、没有人造重力的问题，让航天员待在空间站和宇宙飞船里，就像在大气层以里，待在民航客机里一样，环形载人航天器，可以作为长期有人照料的，有人造重力的空间站，也可以作为把人类，送往更遥远的星球和星系的宇宙飞船，也只有制造出有人造重力的环形载人航天器，才能把人类送上火星，否则载人登陆火星是无法实现的。
工资低去那都一样，要给升职加薪就会立马学吕拜父。[笑着哭]
我上次直接把我们厂的老板骂了一顿，全厂的干部惊呆了，我一个月拿几千块钱的工资我管他什么老板不老板
单位第三方聘请厨师，才七千块。他们单位的八千五险一金，年假。我没的。我几次辞职要走。都给单位领导留下来，各种承诺。我现在在单位也是我谁都可以不给脸。我不惹事非，但是谁敢惹我，我就吵闹。一点脸都不给。都说我脾气能不能不要那么火爆。我只是笑笑说，控制不住啊。心里在说，工资不到位，我就这样，不服就炒我鱿鱼。就单位几个大领导我给面子。其他想吃什么拿什么，看我心情。
只有受束缚之人才一直忍，没房车贷的都不用忍，什么领导不领导的，只要有理在先，该叼的还是要叼，还要当所有人在的时候叼，这才过瘾。[吐舌头笑]
没有格局，思想觉悟太低，没有奉献精神，只盯着自己的工资福利，斤斤计较个人得失，永远成不了大事
科学家现在研究3种人工重力的方法，1. 旋转人工重力:是通过使航天器进行旋转，产生出离心力，制造人工重力的一种方法，当航天器或空间站，以一定的角速度旋转时，人体会感受到离心力，产生类似地球上重力的效果，旋转人工重力的大小，与航天器旋转的半径、角速度以及物体的质量有关。2. 磁场人工重力:是通过利用磁场，对物体施加力的原理，来产生人工重力的一种方法，磁场人工重力的实现，需要利用强大的磁场和特殊的磁性材料，通过调节磁场的强度和方向，可以使物体受到类似地球上重力的作用。
你打个螺丝还那么多事，你不打有人打
两三千的工资 领导就是我儿
被压榨的最严重而分配到的利益最少，没当仇人就不错了，还想当回事
领导也没把我当人看
上班他是领导，下班他是谁？
此处不留爷自有留爷处
拿你那点工资老板算什么东西大不了又换一份工作
[得瑟]
都是靠体力和技术吃饭 又不靠拍马屁吃饭 领导算个得
给个2000的工资还想做爷，你还是去做孙子吧，如果给20000的工资，你就是爹，2000你只能做孙子[呲牙笑]
正好说反了。现在是各单位办公室关上大楼的门。不刷卡进不去。世外桃源工作法。
低于2800的工资都不带正眼瞧一下老板的 [笑着哭]
低工资老板替代性强[得瑟]
人际关系是相互的……
拿着最低档位的工资，还想让我做事十全十美吗，说句不好听的我就是来混日子的，你叫我干啥我就干，能糊弄领导的眼睛就算了[无奈吐舌][无奈吐舌]
你可以换打工仔，我就不能换老板，这种事情大家都心知肚明，我劝你尊重打工仔，一口一个底层，叫的很过瘾是吧，叫基层，话都不会说，给你吃两个大比兜。
最底层员工，天天干，班长拉长都不放眼里，他们不会拍马屁，好好做自己的事，有什么问题才拉长解决就好，上面领导你叫什么。一级管一级就好了，领导总是去车间给脸色谁看，是我做好自己的事，鸟都不鸟你，不会拍马屁，也想要那么多领导，领导管自己的事就行。
因为底层人员才真有实力和骨气！是中国的脊梁！
什么玩意都扯一大堆[笑着哭]怕个毛啊！大不了干一仗出去我不一定比这里差你一定不比这里好！[呲牙笑]
因为人人平等
社会操蛋，不服就干
主要是钱的问题、你在沙漠中一滴水就是宝贝、你在南方江河湖泊的地方谁会在乎水源、二千的工资有吸引力吗？用得看谁的脸色？
看到老板照样当没看见
领导他能做到心里有数吗？只知道下达要求，却不知道要时间生产，这真的是领导该有的样子吗？
没有鱼饵
呵呵，3000一个月想我给你什么好脸色？
无欲则刚，
坐标佛山2800路过，过年放假这个月收过年放假工资只有1900
这样还用的着说吗？因为底层员工工资低，员工都是看在钱的面子上才干活的，没钱谁把领导当回事，没钱不要说领导老板我都不鸟他。
越级指挥，是大忌啊，在工地上要是项目经理指挥工人根本没人理你，要是带班，老板指挥绝对好使，同样工人也不可能找项目经理解决问题，
呵呵，没爆发阶级矛盾就烧香去吧。
说这么多废话。根本原因是工资太低了，大不了不干换个工作。[笑着哭]
给领导好脸色有好处没？没有，那你就是路人甲[打脸]
工资两万，住在公司，工资一万，领导的想法就是我的做法，工资5000，带薪拉屎，到点下班，工资3000，干个活你屁话怎么这么多，信不信给你两大嘴巴子？
大不了老子不干了
那你是当一回还是不当一回或你想让人把你不当一回事还是当一回事呢！
两三千的工资，谁帮你拼命啊
不就是个管理吗
已经是底层了，无欲则刚！
这不搞笑嚒，又不靠他活着，把他当一回事干嘛？事情做好就OK。
待遇少，不怕炒，随时随地都管饱！[得瑟][得瑟]
无欲则刚
没有为什么给我我也嫌弃领导，我一个月八千工资还给他挣着十万的收入！所以不要问为什么！
领导算个屁[流鼻涕]
领导卵导废品导
2000一个月随时说走就走
反向思考就行了
废话，只有所谓的小资才把老板供着舔
没有利益关系，你从它哪儿得不到什么它也威胁不了你什么
领导拿3w我拿3k，我有必要拍马屁留在这里吗
因为一线工人打工是，可以东家不打，打西家，反正都是一线工人，没区别，当然不怕老板
又不是底层推上去的，又没给这些人带来多少好处。
看钱伺候老板，给的多自然哄着你，一月三千又不是不干活白养你
一句话 工资低的都不怕领导