经常有人问：“为什么大领导都很和蔼，小领导都很严厉？”

如果没有利益冲突，或者上级的默许，大家都是为了一份工作而已，没人会主动去得罪人。

所谓上级，不过是刚好在那个位置行使管理职责的人。

用马东老师的话来说，这个时代当老板和装孙子没什么大差别。

职场上的关系，是否持久，主要看你的价值大小。

在职场上，不要想着靠搞关系去让自己牟利晋升，首先要搞好的是工作。倒不是说职场关系不重要，而是把工作搞好了，你对公司才有价值。

在当今竞争激烈的职场环境中，一个好的领导不仅要具备管理技能，更需要关心和支持下属的成长与发展。

真正对你好的领导，不仅会在工作中指导你，更会在人际关系和个人成长方面给予关怀和帮助。不管你多少岁，只要领导对你做这3件事，意味着他把你当自己人。

在职场，谁也不希望自己犯错，但只要做事就不可能避免出现过失。一旦出现过失的情况，领导能够主动维护下属，是领导的担当。

对外维护，对内批评，一个真正对你好的领导，会在私下指出你的错误，而不是当众批评你。

他们会以耐心和善意的方式告诉你正确的做法，并给予建设性的反馈，帮助你改正错误，避免再次犯错。

通过私下的指导，领导能够维护你的尊严和面子，同时提升你的工作表现，培养你的自我认知和成长意识。

有一种说法：一流的领导喜欢用一流的人，二流的领导喜欢用三流的人，三流的人？一般当不上领导

“火上浇油者皆有心，雪中送炭者乃知音。”一个真正对你好的领导，会像送炭者般在你困难时伸出援手。

他们了解在职场中面临困难和挫折的艰辛，愿意为你提供支持和帮助，让你能够克服困难，实现自我突破和进步。

机会是留给有准备的人，没机会的人，就别瞎准备了。

在职场中，机遇往往稍纵即逝。一个真正对你好的领导，会在公开场合给予你展示自己的机会，让你展现才华和能力，获得同事和领导的认可。

祁同伟《人民的名义》：人生一定要赌，一定要拼，如果你不赌的话可能没有丝毫赢的机会，不敢赌的人，就没机会赢。

通过当众给你机会，领导可以激励你发挥潜力，增强自信心，拓宽人际关系，提升个人影响力。

古人云：“下附上以成志，上恃下以成名。”，一个好的领导不仅会给予你机会，更会教会你如何把握机会、利用机会。

他们会引导你学会拓展视野，主动寻找机遇，培养创新思维和解决问题的能力，让你在职场中游刃有余地应对各种挑战。

“风向转变时，有人筑墙，有人造风车”。在职场中，晋升和加薪往往需要领导的背书和支持。

一个真正对你好的领导，在你表现优秀、有晋升机会时，会力挺你获得更好的发展机会。

他们会在背后默默支持你，推荐你参与重要项目，提名你晋升或加薪，为你争取更好的发展空间。

古人云：其不可制，果大材而亦诛。意思是说，其人不能驯服，但是才能出众的人也要诛杀。

“上无不智，臣无至贤”，一个真正对你好的领导，会在你职业生涯中扮演积极的角色，帮助你实现个人目标和职业愿望。

他们愿意分享成功和荣誉，与你共同成长，激励你提高工作效率和质量，培养你成为更优秀的职场人才。

领导的区别对待也有层次，属于哪个层次的“心腹”，获得资源倾斜也不相同。别在无意义的“争宠”上浪费太多经历，给自己清晰的定位，才能走得更稳，行得更快。

在职场中，一个真正对你好的领导，不仅是你的上级，更是你的导师和伙伴。他们会在你困难时伸出援手，在你犯错时指引方向，在你成功时分享快乐。

通过私下指出错误、当众给你机会以及加薪升职时力挺你这三个方面，一个真正对你好的领导展现出的是责任、关怀和信任。

正如英国作家肯尼斯·布兰奇所说：“领导的艺术就是了解什么时候应该提醒，什么时候应该让步，什么时候应该坚持。”

只有真正懂得体恤和尊重下属的领导，才能赢得团队的信任和尊重，共同创造美好的职场未来。