人们往往不是因为工作本身而感到疲倦，而是因为他们对工作失去了热情和动力，或者对自己工作的意义感到迷茫或不满，从而产生了乏味、焦虑和气馁的感觉所致。 这种感觉如慢性毒药，悄然消磨了他们对工作的热情，也逐渐削弱了他们的活力。 当个人的热情被消磨殆尽时，其生产力和创造力也会随之下降。 人是一种不断需求的动物，除短暂的时间外，极少达到完全满足的状态。（亚伯拉罕・马斯洛） 工作本身并不能带来满足，唯有工作所实现的成就才能给予满足。管理的任务是让工作富有成效，让工作者有所成就。有效的管理者不是从任务开始，而是从认识自己开始。（彼得·德鲁克） 对于职场人而言，最难以忍受的并不是长时间的工作或是频繁的加班，而在于自己的那份热血真情得不到理解、尊重的感觉。 这种无奈，如同在黑暗中孤独前行，找不到共鸣与支持。 管理工作的本质，是处理人与人之间的关系。(亨利·明茨伯格) 这种深层次的孤独与不被理解，才是职场人心中难以言说的痛。 生活从来都不是绝对公平的，无论身处何地，无论面对何人，都会遭遇不公平之事，令人气愤，但也令人无奈。 在面对职场不公时，管理者和员工需要从受害者心态转变为行动者心态。 正如马丁·路德·金所说：“我们接受有限的失望，但绝不接受绝望。” 在职场中，最大的危险往往不是眼前看到的困难和挑战，而是那些隐藏在暗处、尚未被发现的未知风险。 记住，要小心拐角的另一侧。 每个人都是自己命运的建筑师，但同时也是自己命运的囚徒。(卡尔·荣格) 许多职场上的“圈套”其实并非由外人布设，而是由我们自己亲手挖掘的陷阱。 当我们在追求目标的过程中过于急功近利、忽视风险时，往往就会为这些陷阱埋下伏笔。 旁人可能只是在合适的时机收紧了绳索，让我们陷入其中无法自拔。 在职场中，被推到井里的人往往最痛恨的不是推他下井的人，而是那些在他陷入困境后还继续往井里扔石头的人，哪怕只是一小块石头。 这反映出人性中的脆弱与敏感——在困境中，人们更容易对看似微小的伤害产生强烈反应。 当别人口口声声对你说什么“手心手背”的时候，实际上是在暗示我们在某个选择面前处于不利地位。 当我们以为自己要么是“手心”要么是“手背”时，却往往忽略了那个最残酷的现实——我们可能连脚底板都不是，而是被人家脚底板踩着的东西。 这种被忽视与被利用的感觉，无疑是对职场人尊严与价值的最大侮辱。 你必须成为你自己，否则你将永远只是他人的影子。(尼采) 冬日生活记录管理职场 优价好书 前途无量：写给年轻人的成长精进指南 职场高效时代
