下个月又是送礼高峰期，送礼要从小到大送起，这个怎么理解？就是先从身份对等朋友，同事，或者可能明年用的上的人先送。
领导，重要的人物放后面送。
送礼，讲究“插花要插前不插后”。不要等到有事才想起怎么送，要计划你明年要做什么，提前送，然后有事找TA，事情就好操作了。
不要等想起来要利用人家再送，那么对方也要考虑是自己能不能办的到，或者是不是顺水人情了，如果是顺水人情，那就收，如果不是，对方就会推掉，毕竟在那个位置上的，不缺别人送，不要你的，也可以收别人的，最重要的收的安全。所以送礼最好提前送，而且不是暂时需要对方前提下送最好。送礼要懂得插前不插后。
怎么送呢？我今天就讲身份对等的同事送法。
以公司为说。注意观察那些同事，你可能利用的上的人喜好。对症下药，送她喜欢的东西，她在和你聊天，或者平常生活习惯记在脑子里。你送到她的心坎上，她会高看你，知道你会做人，你请她帮忙，她也会马上帮你处理。
比如我有一个94年同事，很喜欢喝星巴克，她还比我晚进总公司。但是她的工作是反馈的。你工作上发图片给她，审核能不能过，她说的算！我就直接送给她星巴克的星礼卡。直接去她科室把卡放在她外套口袋里。大家心照不宣，也不说破。
我们分公司我发的图片，她都说可以，我们公司办公室其它人给她发，她都说不行。重新整理，后来我们经理都是让我和她直接对接了，这样我在我们经理心目中又增加的利用价值的筹码了。
其实维护身份对等的同事很简单，本身你也是有利用价值的，然后在多请客，投其所好，再提供情绪价值，工作就好开展了。真正难的是维护和比你级别高的人。
