外籍人员在中国就业掌握的七个操作细节上

外籍人士来华工作之前，会产生各类疑问。比如会询问外籍人士可以通过劳务关系在华工作吗，是否办理好工作许可证就可以开始工作了？可以只签订一次性合同直接拿一次性报酬吗等等，下面我们结合近期比较热门的话题，让大家了解合法就业的一些细节。 劳动关系&劳务关系的区别外籍人士就业应当办理就业手续，当办理完成了工作许可证＋工作类居留许可后，此时企业在用工时，双方才能构成劳动关系。如果未得到审批，外籍人士就已经在企业工作，这就属于非法就业。那么未依法取得《外国人工作许可证》的外籍人士，先与企业签订劳动合同，是否会构成劳动关系？ 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十四条规定，外国人未依法取得就业证件即与中国境内的用人企业签订劳动合同，以及我国港澳台居民未依法取得就业证件，即与内地用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持。 作为个人，非法就业有哪些后果根据《中华人民共和国出境入境管理法》第四十三条的规定，外国人有下列行为之一的，属于非法就业：（一）未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作的；（二）超出工作许可限定范围在中国境内工作的；（三）外国留学生违反勤工助学管理规定，超出规定的岗位范围或者时限在中国境内工作的。非法聘用外国人的用人企业，可能面临的最高罚款额由人民币五万元提高至人民币十万元。 在华非法就业的外国人可能面临的最高罚款额由人民币一千元提高至人民币二万元。情节严重的，还将面临五至十五天的拘留，直至遣送出境，并可能自遣送出境之日起十年内不准入境。 该法第八十条同时规定，外国人非法就业的，处五千元以上二万元以下罚款；情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款。 介绍外国人非法就业的，对个人处每非法介绍一人五千元，总额不超过五万元的罚款；对企业处每非法介绍一人五千元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。 非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。