事关所有还未退休的人，与延迟退休有关的重要配套性文件出来了！2025年1月1日起，人社部、组织部、财政部联合制定的《实施弹性退休制度暂行办法》正式施行。 根据规定，延迟退休政策实施后职工不仅可以申请提前退休，还能和单位协商一致后申请晚退休。2025年1月1日起，男性职工的法定退休年龄逐步延迟至63岁，女性机关事业单位职工逐步延迟至58岁，女性企业职工逐步延迟至55岁。但这不意味着一定要达到法定退休年龄才能退休。 《实施弹性退休制度暂行办法》规定职工可以申请提前退休，提前的年数最多是3年，同时不能比原来的法定退休年龄小。 比如，假设男性职工张三出生于1971年1月，法定退休年龄延迟1年7个月，也就是要到61岁零7个月的时候才能达到法定退休年龄。不过，张三可以申请提前退休，可以61岁退，也可以60岁零六个月退，最多提前到原来的男性职工法定退休年龄，也就是60岁退休。 另外，张三也可以再晚点退休，《办法》规定延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年，所以张三最晚可以工作到64岁零7个月退休。 因此，延迟退休实施前张三只能60岁退休；延迟退休实施后张三可以选择在60岁至64岁零7个月之间退休。 看到这里，我相信很多人会认为不可能会有人愿意晚退休。还真不一定，一些体制内工作人员可能就很想晚点退休。 但凡在体制内工作过的人都会有这样的感受，越是临近退休工作量越小，领导不好意思给快退休的“老人”布置太多的活。然而，高龄职工的级别高，收入往往是单位里最高的一波人，甚至比年轻的中层领导还要高。因此，他们中的不少人是愿意晚点退休的，活少钱多，谁不愿意多干几年呢？ 可问题是体制单位是有编制的，“老人”不退休，腾不出编制，就没法招“新人”，当下的就业环境本来就不怎么好，体制内工作可是“香饽饽”，“老人”长时间霸占不利于促进就业。 因此，我建议体制内单位要严格审核晚退休的申请，原则上不允许晚退，可以申请提前退休，而达到法定退休年龄时必须退休。不能让延迟退休政策成为部分人逐利的新手段。 以上纯属个人观点，欢迎关注、点赞@王五说说看，您的支持是对原创最好的鼓励！
好方法过
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