某主机厂为什么不愿意提高工厂员工的工资和福利？两个因素让其没有这种能力。 一是

某主机厂为什么不愿意提高工厂员工的工资和福利？两个因素让其没有这种能力。 一是利润率太低。该主机厂2023年和2024年前三季度的净利率都只是刚过5%，基层员工数量繁多，一旦薪水福利大幅提高会进一步降低利润率水平。本来就不怎么赚钱，主要靠走量，人力成本再上升的话几乎没什么钱可赚了，影响经营业绩和股价。 是不是能提高售价对冲呢？很难，该主机厂的核心优势之一是价格便宜，热门车型一旦涨价可能引发销量大幅下降，这会削弱规模效应，也就是单车的制造成本上升，所以哪怕涨价卖，利润率也没法提高，利润总额反而降低。 第二个原因和现金流有关。企业可以亏损，甚至连亏十几年也不一定会破产，只要融资能跟得上就行，但现金流出问题，短则两、三个月，长则一年就“活”不下去了。 某主机厂有大量应收账款，而且账期很长，相当于长期白占了供应商的现金流给自己“供血”。主机厂是甲方，而且是大甲方，供应商为了能拿到主机厂的单子敢怒不敢言，只能接受超长的账期。 对主机厂而言，可以不断延长账期，一个月不够就两个月，两个月不够就三个月，然后再是半年甚至一年，反正越来越长。 不过，这招不能用在工资社保上，最多就是这个月结上个月的工钱，账期也就一个月而且不可能再延长了。员工薪酬增加意味着资金链压力剧增，这种增加不只是规模上的，更是时间上的，只要人力成本上涨了下个月立刻体现在现金流上，控制不好是要陷入现金流危机的。 当然，这两个因素不是某主机厂特有的，是不少国内公司的“通病”。想要彻底化解无非两条路，要么像华为那样提供高附加值商品，价格虽然贵但能获得消费者认可；要么像胖东来那样，企业和老板愿意少赚点，将更多收益分给员工。 如果第一条路走不通，又不想走第二条路，那么只能被网友吐槽。 以上纯属个人观点，欢迎关注、点赞@王五说说看 ，您的支持是对原创最好的鼓励！