刘强东对于人才优化有自己的独特见解，而这一点简介也是因为他在实践中得出来的真理。 刘强东说，我曾经以为我的员工都是优秀的，他们都为公司的发展做出了贡献，所以只要他没有严重的违法违纪行为，我是不会让他离开的。 我会给他很多种选择，让他在不同的岗位上寻找自己的位置，哪怕他总是没有做好，我还是会尽全力地保留他的岗位，让他继续在我的平台上工作，创造不出太大价值也没有关系，这样就会形成了一批半养老状态的员工。而这样的结果让我意识到了问题。 刘强东经过反思之后发现这样的处理方式对公司对员工都是不合理的，员工既然已经在公司里没有体现价值的机会，则说明公司里已经不需要他了，而他如果可以去到别的行业，或许还会创造出更加好的成就。 另一方面刘强东意识到这类人对公司的发展产生不了好作用。反而是坏的影响，会让其他有能力的员工失去奋斗的力量，会觉得无所谓，因为有他们做对比，有能力的人反而会心生悲凉，毕竟他们付出的再多得到的钱也是一样的。 所以刘强东才决定把这些没有太大意义的人辞退了，这样对双方都有好处，公司的发展才会进入互相比拼的努力状态。 一个公司需要有拼搏的精神，有能力的人就是需要给予更高的奖励的，而无法胜任工作岗位的人也许是因为与公司的步调不一致，离开对他们而言才是一种新生才会懂得社会的竞争机制。
