解除劳动合同通知书送达就生效吗？

苏苏律师看到有个案例，认为对大家帮助很大，在此特意分享！ [一R]案情公司先向员工发出因业务调整的解除通知书，但是员工不同意。过了几天，公司员工发送“未协商一致，劳动合同解除通知不生效”的通知，但员工回复“不接受恢复劳动合同”。然而公司仍然认定员工已经离职，不再给其发放奖金。后，员工提起劳动仲裁，后案件经过一审二审判决。 [二R]法院判决结果一审判决：公司主张撤回解除通知可发生劳动合同恢复的法律效力，于法无据二审判决：公司发出了解除通知，撤回解除通知并不导致解除行为不发生效力 [三R]苏苏律师分析用人单位单方解除劳动合同的权利属于形成权。什么是形成权？指的是权利人可以单方面通过自己的意思表示，直接引起某种法律关系产生、变更或消灭的权利。解除权就属于形成权的一种。 [向右R][向右R]一旦用人单位将解除劳动合同的意愿明确告知劳动者（送达解除通知书），解除行为即发生法律效力，无需劳动者同意❗ 所以，即使之后用人单位试图撤回解除通知，也不能单方面使已经生效的解除行为失效，劳动合同关系不会因此恢复❗

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