真的不敢相信，在厂里上班换主管后还有这些不公平的待遇[我想静静][我想静静][我想静静] 年后带我的那个主管辞工了，接着我就被分配到其他车间继续做管理干部，想不到才过去一个月不到竟然遇到这么不公的待遇！ 首先是我接管的项目人力由原来的30人变成25人，车间主管解释说厂里压缩人力成本。 接着就是各项绩效考核由原来的5项增加到8项，车间主管又解释说厂里效益要提升。 最后竟然开始管控加班，原来每个月能有60个小时降低到40个！ 以上的变化让我措手不及，本来还想着换个主管不会影响我正常的工作，想不到如此一来自己的工作量加大不说，就连每个月收入也从8千降到了7千！ 这不是明摆着欺负人嘛，就因为我之前的主管离职就这样待我，现在我心里充满不解和无奈，明明和之前一样努力的工作，为啥现在会遭受如此不公待遇，难道上任主管离职后我也要跟着走才对吗[我想静静][我想静静]打工经历之探讨 分享打工体会吧
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![看看没班上的打工人有多苦逼呢[捂脸哭][捂脸哭]厂里因为订单下降，所以周](http://image.uczzd.cn/187511956133887752.jpg?id=0)
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