过渡性养老金调整补发政策，本对有视同缴费年限退休人员而言，在此次调整中出现不合理现象。 对于 2002 年前企退人员，其视同缴费年限长，个人账户缴费年限短。在过去“高积累、低收入”时期，工资与缴费基数皆低。如 1995 年，江苏省平均工资 5943 元，月均约 495 元，至今仍在使用老方法计算养老金。 在过渡性养老金的计算方法中，采用指数法和账户法（老办法）存在明显差异。请看下面附图：其表示十年各种数值因素的变化。 图中红色数字，显示指数法略低于账户法，而随着时间推移，指数法远大于账户法（老办法）。以 2006 年 6 月为例，采用指数法计算出的过渡性养老金数值为 18.2（假设为计算后的数值），而采用账户法计算出的过渡性养老金数值为 12.8 ，指数法比账户法高出约 42.2%。这充分说明，老办法（账户法）算出的养老金相对偏低，对于 2002 年前企退采用老办法计算的人员来说，这种不合理的计算方式使得他们未能获得公平的待遇。 按常理，对于视同缴费年限长的企退人员，在过渡性养老金调整时应获得较多金额，以实现新老办法的平衡过渡。但“多缴多得”的新计算方法，因基于当前高社平工资，而他们过去缴费少，算出结果为负数。 而视同缴费年限短的企退人员，成了此次调整的最大受益者。以江苏为例，1996 至 2022 年，社会平均工资年均约 11%的速度增长，（据公开信息显示，江苏省 1996 年到 2022 年平均工资增长速度大约是 11%。）因其过渡性养老金计算与社平工资挂钩紧密，调整中提升显著。 反观 2002 年前企退且视同缴费年限长的人员，继续沿用 28 年前与银行利率挂钩的老方法，未能跟上社平工资上涨的步伐，在经济和物价上涨的情况下，生活保障受到了影响。此次调整后，他们与视同缴费年限短的人员养老金差距太大了。 这种情况与预期不符，反映出当前过渡性养老金调整政策需优化完善，确保不同退休人员都能获公平合理待遇
