“工作已经这么难找了？”江苏，某高校发布了2025年劳务派遣人员的招聘公告，一些

“工作已经这么难找了？”江苏，某高校发布了2025年劳务派遣人员的招聘公告，一些本科生毕业生看到，想要先在学校的劳务派遣岗位上工作几年，后面再想办法进步，万万没想到，月薪4000元，负责日常值班、环境保洁的勤杂人员岗位，竟要求应届硕士学历，年龄不超过35周岁。网友：“难道硕士毕业生的，扫地比我扫得干净？”   （来源：大河报）   23岁的郑某毕业于南京某大学，按理说，作为一个正儿八经的大学毕业生，不至于一份稍微稳定点的工作都找不到，可到了郑某这里，他迷茫了。   郑某的本科毕业证书，静静地躺在租住的房间里，那一张证书，曾经承载着他对未来的憧憬。然而一年过去了，他依然没有找到一份合适的工作。   郑某曾经是有过工作的机会，可过程和结果都不怎么好，他大学学的是材料科学，听起来高大上，实际上并没有给他带来太多优势。   简历投了很多，结果却是石沉大海，面试的机会少得可怜。   前不久，郑某看到南京某高校发布的2025年劳务派遣人员招聘公告，郑某决定放低就职要求，先去当一段时间的劳务派遣人员。   在郑某看来，他这算是把头低到了尘埃里，堂堂正正的大学毕业生，应聘学校的劳务派遣人员，而且还是勤杂工，这不是大材小用，手到擒来的事情？   可在看完招聘公告后，郑某傻眼了，他竟然不符合应聘的基本要求。招聘的用工部门是学校的博物馆，岗位名称为博物馆勤杂人员。   月薪4000元，和郑某想的一样，工资很低，但要求应届硕士学历，年龄不超过35周岁，郑某盯着那行字，心里五味杂陈。   他想不通，为什么一个勤杂工的岗位，要招应届硕士生？他也曾经梦想着能在专业领域大展拳脚，为社会做出贡献，可现在却是连去做打扫卫生、搬运杂物的工作，人家都不要。   郑某感到一种深深的绝望，眼神渐渐地没有了焦距。   目前，案涉学校回应，上述招聘公告已经作废。   一个萝卜一个坑，这会不会是“萝卜岗”？   《劳动法》第12条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。   《就业促进法》第3条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。   这两条规定了劳动者平等就业权，其中包含两层意思：   第一，任何公民都平等地享有就业的权利和资格，不因民族、种族、性别、年龄、文化、宗教信仰、经济能力等而受到限制；   第二，在应聘某一职位时，任何公民都需要平等地参与竞争，任何人不得享有特权，也不得对任何人予以歧视。   如果该校的岗位技术含量高，需要一定的专业性，学校在招聘人员的时候，设置了必要的条件，没有问题。   可是，一个博物馆的勤杂人员岗位，却要应届硕士学历，年龄不超过35周岁，这不仅是对学历的践踏，还是对普通社会公众年龄的侮辱。   关键是，还真有人报名应聘！   对此，有网友忍不住爆粗口，“一个不入流的学校招个勤杂工，也敢如此操作，真是放肆至极，该学校的校长，书记是不是211博士后？如果不是，他们哪来的底气，要求勤杂工都必须是应届硕士毕业生？”   有网友提出，“只能说明一个问题，就是硕士太多，学历严重贬值，硕士学位也不再是高学历了。”   还有网友说，“这就是比着葫芦画瓢，随便一写就完事了，根本就不会考虑一下社会影响。”   《民法典》第6条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。   民事主体从事民事活动时，要秉持公平理念，公正、公允、合理地确定各方的权利和义务，并依法承担相应的民事责任。   学校在招聘人员的时候，需要做到公平、公正，防止因人设岗，人情交易，也不能设置过分的门槛。