2019年，驾校教练下班后和同事喝酒，随后坐班车回家，没想到在车上睡着后尿裤子了，事后公司认为教练影响公司形象，直接将其开除，教练不服将公司告上法庭！法院会怎么判？ 麻烦看官老爷们右上角点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持! 某天，何某下班后和同事们去喝了点酒，喝完酒后坐上了回家的班车。谁知道，这一喝酒喝得有点过，何某在车上睡着了，结果一觉醒来，竟然发生了“尿裤子”的尴尬事。事情发生后，驾校觉得这件事影响了公司的形象，认为何某的行为丢了脸，直接解雇了他。 现在问题来了，驾校觉得教练影响了形象，解雇了他，但教练觉得自己没做什么特别过分的事，于是将公司告上了法庭。法院会怎么判呢？咱们来看看事态的来龙去脉。 咱们先得知道，解雇员工不是小事，特别是对于像驾校这种直接关系到公众安全和形象的行业。公司决定解雇何某，主要的理由是他醉酒后的失控行为。 驾校认为，作为一名教练，何某在公共交通工具上发生如此不雅的事，不仅给自己丢脸，也给公司的形象带来了很大的负面影响。毕竟，教练是公司形象的一部分，驾校员工的行为有时候会直接关联到公司的信誉和公众对它的看法。 可是，问题来了，何某的行为真的是那么严重吗？他毕竟只是喝多了，睡着后没控制住自己。其实，从法律的角度来看，解雇并不是这么简单的事。 毕竟，解雇一个人需要有充分的证据证明他的行为已经对公司形象或者业务造成了直接、显著的损害。而且，何某并没有恶意，事实上，他自己也并非有意让自己陷入尴尬的境地。 法庭的判定，基本上是在考虑两个问题。第一个是，何某的行为是否真的严重到可以解雇他。第二个是，驾校是否有充分的证据证明，何某的行为确实损害了公司的形象。 法院审理之后，认为何某的失误并没有达到解雇的标准。至于“尿裤子”这种事，虽然尴尬，但在法律上并没有直接影响到驾校的形象。 毕竟，何某并不是在工作中做出不当行为，他只是下班后喝酒了而已。至于他在班车上睡着了，醒来后发生了点小意外，毕竟每个人都可能偶尔喝醉酒，事情也没这么严重。 最终，法院认为，驾校解雇何某没有充分的理由，判定解雇违法，并要求公司赔偿何某一定的经济损失。法院认为，何某并没有恶意，也没有做出有害公司形象的行为，因此解雇行为是不合理的。 这件事的判决给了我们几个提醒： 企业在解雇员工时，应该要有理有据，不能凭个人主观感觉随便开除员工。特别是像驾校这种行业，员工的行为确实会影响到公司形象，但这种影响必须有明确的证据才能够成立。而像何某这种下班后的私人行为，只要没有影响到他的工作，也不该成为解雇的理由。 作为员工，尤其是像教练这种需要对外代表公司形象的职位，还是得小心一点。虽然私人生活是自己的事，但如果你做出一些失控的行为，可能会影响到你的职业生涯。 何某虽然在酒后没能控制好自己，但毕竟也让自己陷入了麻烦。所以，职场上我们也得保持一定的自律，避免私人行为影响到职业形象。 公司在做决策时，得搞清楚什么才是真正的“形象损害”，不能只是因为个别事件就急着给员工判定“死刑”。何某这件事就很典型，法院认为虽然有些尴尬，但并未真正损害公司形象，所以解雇是不合理的。 企业在处理解雇问题时，应该理性而谨慎，避免过于草率。而员工也得在工作和生活中保持自律，尽量避免自己的一些私人行为影响到职业生涯。 对此大家有什么想说的呢？欢迎在评论区留言讨论，说出您的想法！ 来源：极目新闻《一员工喝多了在单位班车上尿裤子被开除！法官：人家又不是当众撒尿！》
