今天问大家一个非常有意思的问题，就是用人单位为什么要招考应届生，是因为便宜、好骗

今天问大家一个非常有意思的问题，就是用人单位为什么要招考应届生，是因为便宜、好骗、单纯、傻吗？是不是这样看待应届生呢？ 首先，第一点，如果招考的都是一些所谓的职场老手，其实公司会有点停滞不前，应届生就如同一条鲶鱼，因为他刚工作，对工作未来充满期待，有一腔热血，想做很多事情，他会搅动公司整个的工作环境，这是第一点。 第二点，应届生的可塑性强，因为有些人到了一定程度就会变懒。给大家举一个很简单的例子，很多人都说，我毕业以后要找到一个好工作赚钱，赚完钱之后买车买房，然后就躺平了，就没有这种奋斗的动力了。所以这个时候需要有一条鲶鱼去搅动这个池子。应届生就是这样的人，应届生毕业后啥也没有，所以对于收入或者未来的职场，他有一股冲劲和动力。 所以很多用人单位也需要保持这种新的活力和新的思维。有一些在某个领域做出点成绩的人，往往会陷入一种固化的思维当中，会觉得自己很厉害，能力很强，实际上这个时候突然出现一个愣头青、一个啥也不懂的傻小子直接抛出一个不一样的问题，可能这就是思维的突破。 所以说，有时候任何企业做出的决定不都仅仅是为了去担负社会责任，实际上很多公司本身也有它自己的考虑。