美的被曝强制18点20下班，反内卷还是新形式主义？近日，继大疆强制员工九点下班的消息一出，“美的强制18点20下班”这一话题也冲上热搜，引发了网友们的广泛关注和热烈讨论。据悉，美的集团年初就明确了“六条禁令”，旨在营造健康企业文化，让员工拥有更丰富的业余生活 。这一举措在网上掀起了千层浪。许多网友为美的点赞，认为这是真正为员工考虑，是对“996”加班文化的有力反抗，希望其他企业能够效仿 。但也有部分网友持怀疑态度，担心这只是表面功夫，实际工作负担并未减轻，可能会出现“隐形加班”，比如把工作带回家做，还没有加班费 。事实上，美的的这一做法并非个例。值得一提的是，海尔也强制实行双休制，周六不准员工来公司。从此前的“996”再到今天的“反内卷”行动，一个不得不提的点就是，当前社会对加班文化的反思和对员工权益的重视 。当然了，笔者认为，要想真正实现“反内卷”，不能仅靠强制下班等表面措施，还需要优化工作流程、合理分配工作任务，让员工在正常工作时间内高效完成工作 。不论是大疆也好，美的也罢，强制下班，都是企业在探索更合理工作模式道路上的一次尝试 。无论最终效果如何，都为其他企业提供了借鉴，也让人们对未来职场生态的改善充满期待 。
