“凭什么解雇我？”江苏无锡，一女子为了能使自己即将出生的孩子获得美国户口，在即将分娩前期，瞒着单位，到国外产子，回国后，被单位知道，于是，公司一纸解除女子劳动合同，女子不服，认为自己没错，将原单位告上法庭要求赔偿损失16万元。 “要说这世上最让人崩溃的，那就是你以为稳稳当当的事儿，结果却给你来个当头一棒。”——换个方式说鲁迅的话江苏无锡有位姐们儿，名叫赵萍，为了让即将面世的小宝贝直接拿下美国护照，愣是在孕晚期跟单位玩了个“失踪”，悄悄飞到国外去生孩子了。等她抱着洋娃娃回来，单位给她准备的不是欢迎仪式，而是一纸冷冰冰的“你走吧”通知——因为旷工，她被炒鱿鱼了。 赵萍原本心里那个美啊，想着给孩子铺条金光大道呢。结果一回公司，梦想破灭，直接收到了“逐客令”。她觉得，自己怀孕请假那是天经地义，况且也按时归队了，公司这么做太不地道，于是反手就把老板告上了法庭，索赔16万多，说是解雇给她造成的损失。 按咱国家的法律，女员工怀孕、生孩子、喂奶那会儿，公司是不能随便踢人的。但公司那边也有话说，赵萍这家伙，招呼不打一声就消失了好几个月，这明显旷工嘛！更绝的是，他们认为赵萍这一出国生孩子，等同于自动放弃中国国籍了，这对公司形象多不好。 这事儿，你说谁对谁错？咱们边吃瓜边瞧好吧。最后，法官大人一拍惊堂木，说了这么一档子事儿：赵萍同志呢，没跟公司打招呼就溜号好几个月，问她为啥，她还支支吾吾说不出个所以然，这不，旷工罪名是跑不了了。更绝的是，人家还在国外整了个“小天使”出来，这事儿对公司来说，简直是飞来横祸啊。所以呢，法院大手一挥，赵萍的请求，全给驳回啦！这事儿啊，给咱们提了个醒，保护自己的权利是挺重要，但也得守法守规矩，公司的制度可不是摆设。得嘞，两边都得讲理，按法律来，这样社会才能和谐进步嘛！
中军
到美国生孩子那么容易？