同学的大哥在东莞东城一家化工厂（技术总监）上班（从91年到现在了五十多岁了）老板都不敢炒他因为他太聪明了教别人技术只教百分之90[滑稽笑]
我朋友以前在湖北一家公司搞技术，老板忽悠他把家安在那里。老板和我朋友还是大学校友，我朋友很相信，倾其所有在当地买房，老婆孩子一起过去了。然后没多久老板把技术套了，把他赶走了。没办法只能亏钱卖掉房产，另谋他就。最后，这个朋友把这个技术分享给了师弟们，为这个老板增加无数的竞争对手
他要辞职，应该给她涨工资吗？
【26评论】【96点赞】
一场没有终点的马拉松
一个老员工加薪，别的都要加，技术岗只能靠跳槽
大A熊冠全球 回复 04-10 16:43
一个公司规章制度健全的话，他的员工的工资应该不会明显低于新的员工以及同行业的，其他公司相同职位的，如果明显低了这个公司就是管理有问题
流金岁月 回复 大A熊冠全球 04-11 21:44
有几个公司的管理没问题的？员工永远满足不了老板贪婪的胃口。
我就是
全国通行的，时代不一样了。
陈优红 回复 04-13 17:50
制衣厂计件，有时繁忙，忘记纸质日本子记录，工资低。电子厂计时好，工资高
用户10xxx57
资本家与工人就是赤裸裸的剥削与被剥削的关系！别指望老板能良心发现给你加工资！
用户14xxx46 回复 04-13 08:50
所以要打到资本家！一个厂的厂长就应该是从工人里选！盈利也应该是工人厂长一起分！不要想着厂子是你厂长私人建的你就想当家！
用户10xxx26 回复 04-08 21:11
早几年在一间公司，除了采购的有一半人经常换人，研发，销售很少换人
小鹅
这个套路对几十年的老员工最管用，老员工舍不得一笔可观的买断费，自己辞职就损失几十万买断费
用户11xxx26
我只记住一句话：资本家是以榨取员工的剩余价值为目的的。
陌生人9是我 回复 04-08 14:08
国内的那些还够不到资本家这个高度，国际上的那些翻云覆雨的才是[捂脸哭]
莲花亭主 回复 04-11 08:00
资本家与时俱进了，宁可压榨机器人也不愿压榨工人，少了五险一金，劳资纠纷，斗智斗勇，请的维修工程师也是请一次给一次钱，你情我愿。
上海用户
嫌你老了，所以做人一定要奸一点能不教的技术都不要外漏。
用户10xxx32
如若一个老板不懂得看重技术而一味的注重文凭那么迟早倒闭。因为他只喜欢纸上谈兵的而不看重真正有能力的人。
用户10xxx32 回复 司徒有虚名 04-06 20:44
[滑稽笑][滑稽笑]也是狼心狗肺之人。
司徒有虚名 回复 04-06 20:07
能说会道的才能做大老板
漫步云端
我以前也一样拿着十年工资2500，新来的技术还不如我给3000，我干脆换工作人家给5000
筱筱 回复 04-06 17:30
偷换概念
弱水三千甘柠真 回复 04-08 18:12
有能力有经验的才7000多，老板赚了
我叫大林子
喜欢买买买是病，我最近也有这种病，浪费了很多。这真是挺蠢的行为。
A加B＝C 回复 04-06 12:24
洗脚按摩也是 这种病其他的都好，只是费钱
中 中 中
现在都是这样的了，不管是公司还是老板，专门欺负老员工的，特别是五十岁的左右的老员工，被欺负得更不用说。新招的员工工资都会超过老员工的。
用户10xxx77
你这是做梦了？神经病！哪个老板是傻子？会不知道自己员工的能力？会不知道员工离职后产生的问题？会不知道怎么应对处理问题？到点了，醒醒，该起来搬砖赚馒头钱了！
日日好心情 回复 04-07 12:44
也不尽得！老板看你太闲了，因为你什么轻车熟路，游刃有余。
用户10xxx12 回复 04-15 05:47
现实的我就这样呢。原本从3000涨到6000干了10年。后来3年一分没涨，果断跳槽后8000第二年1W1
本以为豁达如鲁达
克扣老人是私人老板通病，总觉得你不会再走了，尤其知道你贷款买了车、房、结婚了、生小孩了，就知道你跑不掉了，往死里坑你！一旦你真跑了他就觉得离不开你了
jinghua
招到对的新员工比你牛逼的多多是
惟笑而过 回复 04-07 21:13
根据现在国内的情况来说，刚从学校里出来的高学历新员工不可以比老员工技术好。因为学校学不到先进的技术，如果新员工从其他更厉害的工厂过来的那就另当别论了
小鸡快跑
告诉老板，我选择自动离职，没有等你辞退赔偿，已经帮你省钱了
禅迏城的书虫子
单挑省力还是群殴省力？
觉悟人生
跳槽是最好的办法，我也提前 4 个月说辞职了，谁爱干谁干去，已经决定不干了，到时招不招得人来，都要走，来这里之前换了 8 个人都干不下去
用户16xxx72
这个她，是女老板还是老板娘？既然你有一定的年纪了，虽然你技术好，但你一定有她不满意的地方，你走了，她还想找你回去，说明你在她那里留下了深刻的印象，没办法的，年纪大了，不是力气减弱就是力量不持久
用户10xxx87
我今年也换工作了、干了十多年了不到4千㇏现在找了6千的
讲多错多
你刚进的时候新鲜……
左辰
老板还能怎么想 他觉得你不会辞职 老员工一般中年 上有老下有小 他吃定你不敢离职
广东打工仔
老板就是要用新员工迫老员工自己辞职不用赔钱，如果新员工可以接上就最好，接不上马上辞退重招也不用赔多少钱。
剑气凌云的大反派
技术没有壁垒的，有一大群研究生，博士生，别说这种小厂看个人的，他只要出资20w在其他大厂买技术立马就能抄了，靠个人的公司都是小公司，没替代人走厂倒，不可能的事
kiobe123nami
我也是。原公司给的7500（没扣社保之前）。两年没加过一分钱。。。后来跳槽了。工资最终去到实收1W。工作也轻松了
外公
我是老板，宁可招一个7000工资的，把你傲娇娇的活给干了。然后通过前同事的嘴告诉你[滑稽笑]
用户11xxx57
和我情况一样，我昨天工资6000仟现在工资66万一个月
LiMF锋
私企没什么新老员工，能干活才行
用户10xxx35 回复 04-16 02:28
老员工做久可以不用管，新员工你试试看？一堆细节问题搞你心态
夏夜天空
新员工天价薪资老板觉得是应该的，老员工涨一块工资他都觉得自己亏了好几个亿
李@栋
有证7000的能力，早就可以跳槽！
吉祥
自作聪明的老板们都喜欢来这一套逼走老师傅！它们认为老师傅怎样不干什么活，却不知道老师傅们随时都在为机器能够正常运转随时检查着，一旦有问题就会从根本上去解决问题，只是老师傅们一般都不会去领导那里邀功的，他们认为这就是自己应该做的，而领导却傻傻的认为机器运转一直很好，就会动心思去招年轻的培养……
用户51xxx90
几千块的工资和技术大牛人设不相称啊[哭笑不得]
掐指算到你
老板就是看你不爽，没别的意思。你就算主动降薪拿4000他还是觉得你在白吃。这不是新来的多少钱的问题。
御风
或许这个新员工是从别的公司跳槽过来的老员工呢，靠，鲶鱼效应啊，搅局的来了，大家都开启跳槽模式吧[滑稽笑]
悟心
这就是我们存在用人的一个问题，总觉得一代人可以替代一代人，只有尊重老同志才会有新同志的未来。
用户16xxx58
新人嫩啊
小鸡快跑
告诉老板，我选择自动离职，没有等你辞退赔偿，已经帮省钱了
白羊座
编故事，能当老总的人又不傻，企业的管理是为企业赚取利润服务，现代企业在去中心化用工上有了很多措施，但是，熟练工，与培养新人是个人都会选择，老板选择了新员工不给老员工涨薪，是想老员工主动离职，从而躲避劳动法规定的补偿
晨希
不管哪个行业都这样，要想加工资只有跳槽。长期拿那个工资，你都能一直干，老板又不担心你会走。凭啥给你加工资。
YT160923
我在上家公司月薪8000，几年没加过工资，去年忍不住离职换了另一家公司，税后11k，我原来的岗位上家公司招了两个顶我位置，月薪税后13-15k
阍虬
新员工长得漂亮，工资自然比你高。怪就怪你平时不注意打扮了
舒悦
这在深圳是普遍现象，前几年招工难，只有提高工资才能招到人，而工厂的原工人按照深圳最低工资放发的，所以文中的现象出现了？现在的情况不一样了，工厂倒闭多了
剑气凌云的大反派
资源不同步就是死，怎么海底捞没人模仿，还是瑞幸没人模仿，库迪的老总不就是创办瑞幸的老总出去的吗？一样死透透的
用户18xxx10
卸磨杀驴早了
用户10xxx21
古话有言，教会徒弟饿死师傅[病了哦][病了哦][病了哦]
杀猪的汉子
超过35岁，华为就不要了！
用户68xxx85
老板都是一个鸟样
司徒有虚名
以我对老板们的观察，老板对员工也是喜新厌旧的！
用户10xxx64
中国有句古话，叫做人挪活，树挪死
旺仔麻麻
员工越老解约风险越大
铁不真
我跳槽了底薪加了3000。老板老说你都46了找不到工作。没想到找到了。也不是每个老板都喜欢90后
用户27xxx47
垃圾AI文章直接拉黑
羿剑听雨阁
老板的想法就是你不干有的是人干，公司离了谁都能运转下去，至于问题，那是底下牛马的事，跟老板有啥关系[滑稽笑]
东方树下 回复 04-08 18:56
事实上现实都这样，过三个月就忘记你是谁了
发财靠乱来才行喔哥
给八千也不回头！这种老板该倒闭！
用户91xxx62
去年在上家厂整整做了十年，5200三班倒，天天忙碌着。后来换领班，主管提拔了我，但我不会拍马屁，立马被厂长否定了，找了个油腔滑调干活偷懒的人上去了。刚好我有简历挂网上，隔壁建了个新的大厂，在网上找到了我，面试三轮直接录用了，目前是部长，月薪10000[捂脸哭]还贼空闲。天天下班从以前的厂经过，跟之前的同事唠家常，太感谢那贵人了[点赞]
囉 蔔
如果同意涨薪，哪么每个员工都说工资低，辞职，老板是批辞职还是涨工资？ 宁愿多花几百重招一个，也不同意每个员工涨几百吧
低调认命
意淫……鉴定完毕
曾家汤
[大哭][大哭][大哭]
长途快运
就是因为他是老板，你想通了你就是老板了
用户12xxx87
为流量什么都编了，网诈骗犯。
土布鸟
有技术，到哪都有人要
郭二
现在这时代还有你会别人不会的吗，去劳务市场吼一嗓子排队围公司转一圈
Mr-罗 回复 04-06 12:22
成本问题，你会的，别人也会，但招别人要的工资比你高，就不招而已，在这社会任何人都可以被替代，所以做人要低调，谦虚
用户10xxx63 回复 04-10 12:06
你一万，和你水平一样的要2万，这种事情多的。
用户30xxx54
这个问题无解，只有用脚投票
用户55xxx13
现在所有公司信封老了就没用，还怕提条件
地落天锤
资本家和工人的利益对立性不管啥时候都存在！
用户98xxx37
我们东方大国所有的公司或工厂，只要你离开过后，就再也不要回去了。
子非鱼
老板宁可花大价钱招新员工也不愿意给老员工涨工资，好像是老员工欠他似的
用户10xxx06
现在行业流行杀熟一词！
昨夜星晨
真能吹
YS
有些人就是太坏了，你不提他当你傻，就不给你加工资
乐呵呵
不留一手早就挂了，出门在外一定不能全教，否则饿死你！
用户12xxx49
又在这加戏了？赶紧打螺丝！一个月薪六七千的人能掌握啥了不起的技术，还打电话给你，我看你就是睡太久了睡坏了脑子
可笑
现在好多单位都这情况
用户15xxx53
关键老板喜欢以貌取人
笑傲人生
这种事情的文章，你这个都是人看到的第一千多个了！来点新颖的！
混沌
老板都一样，总认为别人的员工哪都好！
事实求是不装逼
懂个屁。再进来工作年限重新算
星辰大海
树挪死，人挪活，只要有技术，怕他个毛，没技术的绕过哦
0訫忲
在亲戚的一个厂做了5年，一人干N个岗位，机械的组装，调试，打包，装车，运输，再调试，售后（包括外单出国）。工资从1500加到2300，13年辞职。后来听老同事说请学徒给2800的工资[抠鼻]
用户91xxx62 回复 04-13 11:28
大广东有2800的技术工？[裂开][裂开]我这招个8小时的质检4800都招不到
0訫忲 回复 用户91xxx62 04-13 12:07
那是10年前的事了，现在学徒工没有4000+，谁鸟你[静静吃瓜]
五柳2013
网上编这种事的，我看过不止20次。别他娘的老吃别人口水了
毒舌
有意为之，自己悟去吧。
大鹏
不知道~可能是老员工好欺负~
用户10xxx28
只能说遇到做人没底线的老板！看你老实
沉默的羔羊
最快的升职加薪是跳槽啊！
日月如梭
我们这也是，以前老员工还有每月600的工龄补贴，后来老板挂了换成他儿子当老板就取消了，新员工转正后工资和老员工一样，甚至超过老员工
用户44xxx14
必须是技术工作，还得是有一定技术壁垒的。
蓝雨季
树挪死，人挪活。
安佬二
离左职也不珍惜，所以话鱼不过塘不肥
紫晨8117
因为不出工资高招不到人啊
MR薛
6500还不可替代，你开玩笑？
薆⊥·卟該嗳的人
当老板的永远不会承认手下的员工多么有能力
茂援党
老板认为老员工离开了他就活不下去了，就是低工资爱干不干，想不到新员工拿不下这份工作，老板丢人丢到家了
中原刺客
新人是关系户，这有什么想不通的
用户60xxx77
意淫吧
用户94xxx83
有病，别人多少钱关你屁事。你有本事可以比别人多。也不想想，老板培养你，不用成本呀，你做错多少事，损失多少，你还记得吗
二五八三六九
不能说新人比老员工工资高，只能说，给低了人家不干
闲云野鹤
逼老员工走，省了退休以后各种补贴支出，省钱省事。
永恒
当故事看看就好，上半段不少人会经历过，而下半段就是小编的假想，事实上辞职后不会和老板有交集。压根都不会想到再请你回来
海心
我们教新人都是100%教，因为根本不怕失业
海心
不是新人工资高而是老人工资低，他工资开低了招不到人。
老程头
这种故事老掉牙了，没意思
清心寡欲
有什么可以心理不平衡的。我老板招了个号称与我技能重叠，能力高于我的人才来，工资是我一倍目标是替代我。没事啊，到年底老板就主动给我加工资了，人家来两年，我每年加一次。对，我是公司中最维护他的[滑稽笑]
随风而去
中国的老板哪有一块好饼
蓝樱初雪
这是国内公司老板的通病，没得救！！