35岁嫌你大，60岁又嫌你小，中年人找不到工作就活该?演员张凯丽直言:"35岁正是干事儿的时候，这个就业门槛一定要打破，以国家力量来干涉!" "今年我就满40岁了，公司突然让我过几天不用来了，理由是要年轻化。我还有孩子要抚养，父母要赡养，房贷要还，可我却在这个年纪失去了工作......" 这是一位网友在社交平台上的困惑和无助的呐喊。这样的遭遇，不仅仅是这位网友，更是当下无数35岁以上职场人的真实写照。 最近，在两会上，演员张凯丽就"35岁就业门槛"发表了自己的看法。 她直言不讳地表示，35岁正是一个人干事业的黄金年龄，而这个年龄段却成了就业的门槛，她对此感到非常气愤，认为应该采取国家力量来打破这一不合理现象。 张凯丽的这番言论一经发表，立即引发了广大网友的共鸣。很多人纷纷表示赞同，认为这一现象确实非常普遍，也非常不合理。 人们不禁要问，难道到了35岁，一个人就真的不能干事业了吗?难道中年人就真的没有价值了吗? 事实上，35岁到60岁，正是一个人人生的黄金阶段。这个年龄段的人，不仅有着丰富的社会阅历和工作经验，更有着成熟稳重的心态和处事能力。 他们不仅能够独当一面，更能够在工作中起到传帮带的作用，为企业的发展做出重要贡献。 然而，在现实中，这个年龄段的人却常常遭遇职场歧视。很多企业在招聘时，明确要求年龄不得超过35岁，似乎过了这个年龄，就不再有价值了。 这种做法，不仅伤害了中年人的自尊，更浪费了宝贵的人才资源。 可是，为什么会出现这种现象呢? 有人认为，这是因为中年人工资高，企业为了节约成本而不愿意聘用。也有人认为，这是因为中年人思维僵化，不善于学习新事物，无法适应快速变化的社会环境。 但是，这些理由都站不住脚。首先，工资高低应该由个人能力决定，而不应该由年龄决定。一个有能力的中年人，完全可以创造出比年轻人更高的价值。 而且中年人往往更加稳重，他们的工作效率未必比年轻人低，反而可能因为经验丰富而更高。 事实上，在许多发达国家，中年人都是职场的中流砥柱。他们凭借自己的能力和经验，在各行各业担任重要职务，为社会创造着巨大的价值。 反观我们，却对这一宝贵的人力资源视而不见，甚至加以排斥，这不仅是对个人的不公，更是对整个社会的浪费。 张凯丽提出要用国家力量来打破35岁就业门槛，这一建议非常中肯。政府和社会各界应该采取切实措施，消除职场年龄歧视，为中年人营造公平竞争的环境。 比如，可以在法律上明确禁止招聘中的年龄歧视，对违法企业予以严惩；可以加大对中年人再就业的培训和支持力度，帮助他们提升技能，增强竞争力。 当然，中年人自己也要主动作为，他们要打破思维定式，跟上时代步伐，不断充实自己，提升自己。 他们要以更加开放、自信的心态面对职场竞争，展现自己的独特价值。只有个人努力和社会支持相结合，才能真正扫除中年就业的障碍。
东方快车1977
学生们高中毕业就去工作年纪好，除了搬砖还能干啥