“待岗”发生的非常普遍，在近几年已经成为劳动者心中之痛，有的劳动者因此...

“待岗”发生的非常普遍，在近几年已经成为劳动者心中之痛，有的劳动者因此被迫离职，有的仍在默默忍耐。 [火R] 在“待岗”案例中，有些确实是企业受到疫情影响，经营出现困难，不得已而为之，但是也有很多公司，将“待岗”作为与员工谈判的工具或者作为逼迫员工离职的手段。 [抓狂R] 作为一名普通劳动者，如果遇到公司安排你待岗，应该怎么办？待岗的法律依据是什么？ [皱眉R] 虽然工资支付暂行条例有停工停产的规定，有很多细节也没有明确，但是有几个判断的要点： [一R]）公司是否只针对你个人或某几个人待岗？并不是全部门或全员的待岗？ 如果你的回答是肯定的。那基本可以判定公司安排待岗违法。 [二R]）公司经营情况是否确实很差？是否确实面临停工停产。 劳动者肯定无法看到公司具体财务报表，但是对于公司的实际经营情况还是应该有感知的。如从行业情况，各部门业务情况，员工私下沟通，是否拖欠工资社保，从各个层面了解公司真实的经营情况。 如果公司经营一切正常，只是针对少部分人安排待岗，基本也可以判定违法。 [三R]）公司是否正式发布公告，通知员工停工停产，在家待岗？还是管理人员口头告知？ 如果没有发布公告，只是主管领导口头通知，也基本可以判断是针对性的，并不是实际意义上停工停产。 🌈根据以上要点判断公司安排待岗违法后，按照以下步骤操作： 第[一R]步：要求公司提供书面待岗通知，不接收口头通知； 第[二R]步：收到书面通知后，第一时间回复邮件，公司未经协商，安排待岗违法，本人不同意公司待岗安排。这一步是明确个人拒绝意见，以避免在1个月后默认为协商生效。 第[三R]步：老板安排你强行带岗，那你就强行返岗嘛，继续在原岗位上下班打卡，老板取消你的打卡权限，那你就水印相机自己打卡，老板不安排劳动，你就拿本书自我提升嘛，带薪学习啊，机会难得，工资要是按照待岗工资发，那就以为提供劳动条件，为其实足额支付劳动报酬及被迫离职