没想到今年两会最扎心的提案，竟是演员张凯丽提出的，她直言：“35岁正是干事儿的时候，这个就业门槛一定要打破，以国家力量来干涉！” 今年全国两会上，全国政协委员张凯丽针对35岁就业歧视问题的发声，引发了社会各界的广泛关注。这一现象折射出当代中国职场环境中的深层矛盾，也暴露出就业市场存在的结构性问题。 当前，职场年龄歧视已成为不容忽视的社会议题。许多企业在招聘时设置35岁门槛，甚至一些基层岗位也将这一年龄作为硬性条件。这种做法不仅剥夺了大量优秀人才的就业机会，更加重了中年群体的生存压力。 随着社会发展，高学历逐渐成为就业市场的基本要求。从专科到本科，再到硕士学位，求职者为了提升竞争力不得不延长求学时间。然而，当他们完成学业步入职场时，往往已接近30岁，留给他们的职业发展时间愈发紧迫。 35岁群体面临的困境尤为突出。这个年龄段的人才正值经验丰富、能力成熟的黄金期，却常常因年龄原因被拒之门外。 他们中大多数人肩负着房贷、车贷等经济压力，同时还要承担赡养父母、抚育子女的重任。一旦失业，整个家庭都将陷入困境。 为解决这一问题，需要多方共同努力。首先，国家层面应当完善相关法律法规，明确禁止就业歧视，为劳动者权益提供法律保障。 其次，企业需要转变用人观念，建立更加公平、合理的人才评估体系，真正重视员工的专业能力和工作经验。 对个人而言，持续学习、提升技能显得尤为重要。在快速变迁的时代，只有不断充实自己，才能在职场保持竞争力。同时，社会各界也应该共同营造平等、包容的就业环境，消除对特定年龄群体的偏见。 这一问题的解决不仅关系到千万家庭的福祉，更涉及社会公平正义的实现。随着人均寿命延长，35岁远未到职业生涯的终点。如何让这个群体继续发挥其价值，是整个社会需要共同面对的课题。 当前，这一议题已引发广泛共鸣，凸显出就业制度亟待完善。期待通过政策引导、法律保障和社会共识的形成，能够真正打破年龄歧视的藩篱，让每个人都能在适合的岗位上实现自身价值。
