感觉不少人对于成都大厂封楼的事有点儿懵，简单说一下。 所有大公司的招聘渠道里内部推荐都是很重要的一个环节，据不完全统计，内部推荐能占到入职人数的50%甚至更多，因此很多公司从ROI和公司经营的角度都会考虑「伯乐计划」，就是推荐身边的朋友、同学或者前同事来公司上班，入职或者过了试用期就会有奖金拿。曾经有朋友推荐了一位熟人入职自己上班的大厂，拿了5000块的奖金。换个角度来看公司通过其他渠道招聘，渠道费用也是钱，很可能花的钱比这个多得多。 从大厂内部的处分公告来看，不少业务线上的人都出了问题，已经在职的员工替还在面试的人替考，因为面试的时候有笔试，笔试是机考，就是给人家当枪手。那么问题来了，为啥已经入职的人给还没有入职的人当枪手呢？这里不可能没有利益勾兑。因为有人给在面试的人打包票「包拿offer」，上过班的都知道面试流程可不是一个人说了算，好几个人，有业务部门面试，有兄弟部门面试，到最后才是HR，而且从除非情况来看，没有HR，也就是说整个流程看起来好像HR反而是这个流程里最干净的一个环节，从笔试、面试到最后业务部门给专业定级，都是BU的人在给所谓的「专业意见」。某种程度来说，当专业意见里掺杂了很多利益往来的时候，这个「专业」就要打上问号了。 从处分结果来看，业务部门面试官和承诺「包拿offer」的人，肯定在一条船上。大家都在表演，表演一个人笔试、面试、谈offer，入职上班，这个流程表演顺利，相关人员一起分钱。钱从哪里来，从入职人的offer里来，每个月给2000，给一年。[吃瓜群众] 到这不少人提出疑问，听说有些机构找人买工作机会，买坑也是这样啊，为啥在大厂这就违规了啊[捂脸] 能发出这种疑问的人，大概率在「既得利益集团分蛋糕」的环境呆久了，市场化的机构里，肯定是不允许这样的，所有流程既要保障公司能够平稳运营，也要给所有参与流程的人一个交代。如果入职成为了一个可以牟利的事，那真的会乱套的。换句话说，不少机构的花钱买工作岗位的事，不能拿到台面上，一旦翻出来，一查一个准。工作没了，也要端一批人，因为本身就违纪违规。[吃瓜群众]
