【#须让更多人敢休能休年假#，#劳动者个人要告别休假羞耻心态#】“休假难”，毫无疑问是众多职场人的共同感受。这个“难”不在于“无假可休”，这些年来我国休假制度不断完善健全，现实中更多的痛点、堵点其实是在落地难。
近日中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《提振消费专项行动方案》提出，严格落实带薪年休假制度，将带薪年休假执行情况作为工会维护职工权益的重要内容；鼓励带薪年休假与小长假连休，实现弹性错峰休假；依法保障劳动者休息休假权益，不得违法延长劳动者工作时间；鼓励有条件的地方结合实际探索设置中小学春秋假。
这既有原则性要求，又有操作性措施，无疑给破解“休假难”提供了有力的政策保障。
为什么带薪年休假落实难？究其原因，是多方面因素交织形成的。
有执法者的无奈，虽然国家一再强调实行带薪年休假制度，但目前还缺乏带有强制性的操作性措施和办法，面对数量庞大的用人单位，相关部门要实现有效监督力有不逮；
有企业方面的因素，带薪年休假会增大人力成本、加重用工负担，企业没有落实的积极性，往往以行业特殊性、市场竞争压力等为由要求职工“自愿”放弃休假；
有职工个人的考量，虽然他们希望带薪年休假能落到实处，但在与企业的博弈中，并无太多话语权，自己想休不敢休、别人不休自己也不敢休。
由此可见，破解带薪年休假落地难，需要围绕优化制度和强化落实，进一步形成共识、综合施策，打好“组合拳”。
