工作调动本是职场中常见的事，但当公司要求员工从原工作地调到600公里外的分厂上班时，事情就变得复杂了。新疆一名女子因拒绝前往新岗位报到，被公司以旷工为由开除。她不服，申请劳动仲裁并告上法庭，索赔24万元。然而，法院最终却是这样判。 案情回顾 李女士（化名）自2014年起在某工厂担任检验员，工作表现一直稳定。2017年，她与工厂续签劳动合同至2022年10月。然而，2019年工厂被某公司收购后，情况发生了变化。 公司制定了新的《管理办法》，规定员工若月度考核连续3次C或一年内累计2次D，将被安排进入调配中心，成为“待改进员工”。李女士因考核不达标，被调入调配中心接受培训。经过两次培训，她终于在一年后通过考核。 然而，由于原岗位已满员，公司安排她到离家600公里外的分厂上班，并要求4天内报到。李女士认为这是变相逼她辞职，拒绝前往。一个多月后，公司以她连续旷工15天为由，解除劳动合同。李女士不服，提起劳动仲裁，随后又将单位告上法庭要求赔偿各项损失共计24万余元。 法律分析 根据《劳动合同法》，用人单位有权根据生产经营需要调整员工岗位，但调岗必须合理。本案中，公司安排李女士到600公里外的分厂上班，明显增加了她的生活成本和社会成本。法院认为，公司未提供充分证据证明调岗的合理性，也未对李女士进行新岗位的技能培训，违反了《管理办法》的规定。因此，公司的调岗行为被认定为不合理。 公司以李女士连续旷工15天为由解除劳动合同，看似符合《劳动合同法》第39条关于“严重违反用人单位规章制度”的规定。然而，法院指出，李女士拒绝调岗的原因是公司未履行培训义务，且调岗安排不合理。因此，公司解除劳动合同的行为被认定为违法。 根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。李女士工作8年，离职前12个月的平均工资为2000余元，因此赔偿金为3.2万元（2000元×8×2）。至于工资差额和年终奖，法院认为李女士未提供充分证据，故不予支持。最终，法院支持仲裁结果，即公司只支付3.2万元赔偿金、驳回李女士其他诉求。 案件教训 这起案件给劳动者和用人单位都敲响了警钟。对于劳动者来说，面对不合理的调岗安排，应积极与公司沟通，必要时通过法律途径维护自己的权益。同时，劳动者应保留相关证据，如劳动合同、工资单、考核记录等，以备不时之需。 对于用人单位而言，调岗应遵循合法、合理的原则，避免因操作不当引发劳动纠纷。此外，公司应完善内部管理制度，确保每一项决策都有据可依，避免“翻车”事件的发生。 你对这起案件有什么看法？如果你是李女士，你会如何处理？欢迎在评论区分享你的观点，一起探讨劳动法的边界与未来。#分享一张最近随手拍的照片# #无正当理由辞退# #辞退劳动争议# #劳动纠纷，劳动# #劳动仲裁大忌#
