1989年，福耀的财务经理经常带女人回宿舍过夜，曹德旺知道后，不但没有责罚他，还为公司的所有员工增加了一项新的福利待遇！ 信源：西瓜视频 由于公司距离市区有些远，而且工作生活节奏紧张，许多员工都选择住在公司的宿舍区。 左敏的未婚妻从省外来找他，原本计划在外面住几天，没想到因为宿舍区周围没有合适的酒店，他的未婚妻不得不暂时住进了他的宿舍。 左敏也没办法，毕竟自己也没有其他更好的选择，毕竟宿舍条件简陋，根本不适合男女住在一起，但他也无奈，只好照顾她。 宿舍区里的工人们并不清楚左敏未婚妻的身份，只知道他常常带着一位女性回宿舍过夜。 工人们不禁开始猜测，左敏的作风是否不检点，甚至有些人传言他可能和外面的女人有不正当的关系。渐渐地，这些流言蜚语开始在工人中扩散，甚至传到了公司高层的耳朵里。 直到有一天，福耀玻璃的创始人和董事长曹德旺听到了这些谣言，心里产生了疑问。 他一直以来对于公司员工的私生活秉持着尊重和宽容的态度，但看到如此纷扰，他决定亲自去了解一下情况。 曹德旺虽然已经是商界名人，但他依然注重对员工的关心。 他不仅关心员工的工作状态，还十分在意员工的个人生活，认为一个人的私生活与其工作息息相关，好的工作环境与家庭生活应该是相辅相成的。 于是，曹德旺亲自去了宿舍区，他并没有直接找左敏，而是悄悄地打听了情况。 经过一番了解，曹德旺才知道，原来这位常常出现在左敏宿舍的女性正是他的未婚妻，而且两人早有结婚打算。 问题的关键并非左敏的作风不检点，而是他们并没有足够的经济条件举办婚礼。 两人没有房子住，而左敏的月薪也并不算高，因此他们几乎没有结婚的积蓄。原来，左敏并没有过多的奢望，他只是希望能有一个安定的家，能和未婚妻共同开始新的人生。 曹德旺听完这些后，深感同情和愧疚，他决定为这个可怜而又努力的员工做点什么。 作为一位深谙社会责任的企业家，曹德旺并没有选择直接给予左敏更多的钱，而是着眼于更广泛的员工福利。 他想让更多像左敏一样的年轻人受益，让公司能够成为一个充满温暖与关怀的大家庭。 于是，曹德旺做出了一个令人惊讶的决定——他决定为所有单身员工举办集体婚礼，并且公司将承担所有费用，无论员工的经济状况如何，都能得到公平的待遇。 这个举措不仅仅是为左敏解决婚礼费用问题，更是希望通过这种方式为每一位员工提供更好的生活保障，解除他们在结婚时的后顾之忧。 公司甚至决定对所有单身员工提供结婚补助，包括购房基金，这样员工在结婚后便能更加稳定地生活。 而对于双职工家庭，公司则给予双倍的补助，以确保每一位员工都能够感受到公司的关怀。 更为惊人的举措是，曹德旺明令禁止员工之间互送礼金，他认为这样的攀比文化是无益的，反而会加剧员工的压力。婚礼不应该是负担，礼物和婚宴的奢华不应成为衡量婚姻幸福与否的标准。 因此，所有员工都不再需要担心婚礼上是否能够满足亲朋好友的期待，而是能够专心于自己的幸福和生活。 公司为员工提供的所有福利，不仅在结婚时解决了他们的经济问题，也让他们在婚后的生活更加轻松愉快。 这一系列的福利措施，迅速在公司内部传开，所有员工都感到无比惊讶和感激。 对于很多年轻员工来说，这样的举措无疑是一次巨大的温暖和激励，他们不再需要担心结婚的费用和礼金问题，也不必焦虑自己在婚姻中的经济困境。 在曹德旺的领导下，福耀玻璃不仅仅是一家注重业务的公司，更是一个充满人情味的大家庭，员工之间的关系变得更加和谐与融洽。 左敏的未婚妻也在这时明白了曹德旺的关心，她感动得几乎要落泪。 她感激左敏的坚持和努力，也感激曹德旺的善良与宽容。两人终于能够在不再有经济压力的情况下举办婚礼，开始了他们的新生活。 而这一切，正是曹德旺所倡导的企业文化的体现——关爱员工，关注他们的生活和家庭，帮助他们渡过难关。 在之后的几年里，福耀玻璃的这一福利制度没有改变，甚至越来越完善。 每年，都会有大量的员工结婚，参与集体婚礼，不仅婚礼费用由公司承担，连家具家电等生活必需品也由公司配齐，员工们感受到前所未有的温暖与关怀。
