没签订合同，注意维权时效！否则

苏苏律师发现有一个案件，非常经典，可以给大家劳动者提个醒！ 一、基本案情 A于2010年2月9日开始到某公司工作，双方未签订书面劳动合同。公司未为A缴纳社会保险费。 2023年12月29日，A申请劳动仲裁，仲裁请求：A从2010年2月9日至今与公司存在劳动关系。 公司抗辩，已过仲裁时效。同时，双方是劳务关系，并主张2021年6月以后A所在的车间外包给其他个体工商户了。 二、法院判决 [一R]一审判决：在公司工作14年是事实，但仲裁时效是1年，所以超过1年的部分已过时效 [二R]二审判决：A提交的证据确实能够证实14年双方存在劳动关系，但本院不能以判决形式支持超过仲裁时效1年的请求 三、苏苏律师分析 虽然有证据证明存在劳动关系，但在法律角度，有时候程序、时效尤为重要！这就说明我们的权利不能怠于行使！ [向右R][向右R] [一R]注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年❗ A自2010年2月9日至2023年12月29日在公司工作虽是事实， 但A于2023年12月29日提起劳动仲裁，请求确认与公司自2010年2月9日至2023年12月29日存在劳动关系，该请求中要求确认2022年12月29日以前的劳动关系已超出一年的仲裁时效，[泪崩R][泪崩R][泪崩R] 且A并未举证证实本案存在仲裁时效中断、中止等情形，故该部分请求一审法院不予支持。 [种草R][种草R][种草R][种草R] [二R]权利要及时行使❗ 《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。” 2010年2月9日公司未与A订立书面劳动合同，此时双方是否存在劳动关系就已经产生了不确定性，如A劳动权利受到侵害，其应在法律规定的时效期间内行使权利，而不是放任权利受侵害，放任的后果就是权利的丧失❗