法律规定，只有这几种情况才能辞退员工

🔴 一、试用期不符合录用条件 ⚡️1. 解除理由： ▪️（1）职工本身不符合招聘条件 ▪️（2）工作中存在违纪行为 …… ⚡️2. 风险点（可能视为违法解除） ▪️（1）试用期满已转正后解除，违法。 ▪️（2）解除理由要明确。 …… 🔴 二、违纪解除 ⚡️1. 解除理由 ▪️ 依据规章制度和法律法规解除 ⚡️2. 风险点（可能视为违法解除） ▪️（1）领导任意性解除； ▪️（2）解除通知未载明解除理由或理由不明确； …… 📌 第一、二点的解除预算是： ▪️（1）合法解除：不支付补偿。 ▪️（2）违法解除：2N的赔偿金，或恢复劳动关系。关于恢复一般适用于三期、工伤及医疗期职工。 🔴 三、不胜任工作解除 ⚡️1. 解除流程 ▪️（1）初次证明职工不胜任工作 ▪️（2）进行调岗或培训 …… ⚡️2. 限制解除的情形 ▪️（1）从事接触职业病危害作业劳动者未体检等； ▪️（2）在本单位患职业病或者因工负伤等； …… ⚡️3. 风险点（可能视为违法解除） ▪️（1）仲裁诉讼胜算低，建议协商解约； ▪️（2）相关文件需职工确认或告知； …… 🔴 四、客观情况发生重大变化解除 ⚡️1. 解除理由 （1）客观情况发生重大变化，如企业搬迁等； （2）经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 ； …… 🔴 五、医疗期满解除劳动合同 ⚡️1. 解除理由 ▪️ 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作及另行安排工作。 …… 📌 第三、四、五点的解除预算： ▪️（1）合法解除：支付 N 或 N+1，支付医疗补助费。 ▪️（2）违法解除：2N的赔偿金，或恢复劳动关系。关于恢复一般适用于三期、工伤及医疗期职工。 🔴 六、经济性裁员 ⚡️1. 解除理由 ▪️ 要求一：实体性要件 ➡️ 包括裁员人数规模及法定事由 ▪️ 要求二：程序性条件 ➡️ 制定裁员方案、民主流程、听取意见、行政报备、公布方案、通知解除等。 …… ‼️更多详情内容请在左图正文中收藏查看 ⭕更多hr干货，可以右划进主页查看👉 ♥️hr资料包，可以留言💬戳圈圈领取 . 邦芒人力官方账号香港业务咨询