招商银行人均薪酬降至60万以内。招行财报数据显示：2024年，招行员工11.72万人，员工费用680.9亿元，人均成本58.1万元。银行人工资有那么高吗？ 乍一看，人均成本58.1万元这个数字着实惊人，很容易让人产生银行员工个个都是“高薪贵族”的印象。然而，这背后的情况远比我们想象的要复杂得多。 银行作为金融体系的核心组成部分，其业务具有高风险、高专业性的特点。为了吸引和留住顶尖的专业人才，如金融分析师、风险管理专家、高级投资顾问等，银行需要提供具有竞争力的薪酬待遇。这些专业人才凭借自身的知识、经验和技能，为银行创造着巨大的价值，他们的收入自然也会处于较高水平。 但银行内部并非所有岗位都能拿到如此高的薪酬。基层柜员、客服人员等岗位，他们的工作主要是处理日常业务、服务客户，工作内容相对基础，对专业技能的要求相对较低，薪酬水平也远不及那些高端专业人才。这些基层员工虽然也是银行正常运转不可或缺的一部分，但他们的收入与人均成本所呈现的高数字存在较大差距。 据我了解银行员工的薪酬构成并非单一的工资收入，而是包含了多个部分。除了基本工资外，绩效奖金是重要组成部分。绩效奖金与银行的经营业绩、个人工作表现密切相关。在银行业务发展良好、个人业绩突出的年份，员工可能获得高额的绩效奖金；反之，如果业绩不佳，绩效奖金也会相应减少。 福利待遇也是薪酬的一部分，包括六险二金、补充商业保险、带薪年假、节日福利等。这些福利虽然不直接以现金形式发放，但也具有一定的经济价值。此外，一些银行还会为员工提供培训机会、职业发展规划等，这些隐性的福利也都是要花钱的。 就好比我和马云人均几百亿一样，银行员工和银行管理以及高管的工资真的差距很大，所以别看人均薪酬降至60万以下就以为所有基层员工薪金都很高，不可否认在大城市一个银行基层员工实发到手肯定有万元左右，但是远远没有人均接近六十万那么多。
