管理岗位的面试反问问题

找工作 面试 求职 面试技巧 管理岗位 面试问题 换工作 跳槽 💡 我一直强调面试反问的重要性，对于想要晋升或者跳槽到更高职位上，一定有更高维度的思考与认知，我们需要利用反馈的方式，让自己拉到更的维度上。 ①你的+1领导的视角 ②以业务为导向 ③对于时间与任务的把控 接下来是针对求职管理岗位的反问问题，其实是一个思路问题，同时还可以基于特定的业务进行反问。 A.这个管理岗位的主要责任和现在挑战是什么? B.公司的发展战略和未来规划是什么? C.现阶段部门主要工作任务是什么？ D.公司的企业文化是什么样的?管理团队的理念和风格是什么? E. 这个岗位的直接汇报对象是哪位? F.公司如何评估员工的工作表现和业绩?关键绩效指标主要有哪些? G.如果表现优异,一个年后可以达到什么职业发展?晋升路径或发展机会是什么? H.除薪资之外,公司还提供哪些福利或非物质激励? I.公司投入管理培训和发展的比例是多少? J.市场竞争的现状如何?公司的竞争优势在哪里?面临哪些挑战? 对于求职管理岗位，需要向面试官展示是什么： ①明确职业规划和发展方向。 ②突出相关工作经验。 ③良好的沟通。 ④全面且完整简历。 ⑤合理要价。