人走茶凉！江苏淮安，副校长“安排”残疾儿子进校文印室工作，结果副校长一退休，工作16年的儿子就遭辞退！学校：其父是副校长，属于照顾性质，没签合同！而法院的两次判决截然不同，引发热议！ 一审判决很直接，以“未签订劳动合同为由”，驳回了陈亮父子的全部诉求，但二审法官看来，双方却存在着事实劳动关系！ 2006年，某小学副校长的老陈，在取得了上级批准、残联报备、班子同意的情况下，让陈亮从事学校的工作。 陈亮担任工作，其利有二，一是实现了自我价值，二是学校让他帮忙性价比最高。 陈亮的父母都在学校工作，身体不便的他便在宿舍里工作，然后由父亲将文件带走、并安排新的工作。 最低标准的工资，有时还不能足额发放，工作16年间，不仅没有涨过一分工资，就连社保也仅仅交了3年而已。 此外，陈亮享受着和其他同事一样的福利待遇，比如生活物资的发放等等。 按说老陈身为副校长，完全可以将陈亮操作为正式工，但他却没有，不仅工资低，工作量却是一点不减。 而在班子换届之时，老陈还一一请求了新成员的同意、并签上姓名。 2022年，老陈夫妇退休后，陈亮的工作地点，也从学校搬迁到了家里工作，陈亮也继续从事着文印工作。 但很快，新领导以“照顾结束”为由，辞退了陈亮。 新领导的操作，让陈亮父子颇为不满，一来陈亮工作16年属于自食其力，与吃空饷有着本质区别，怎么能说是照顾呢？ 二来，陈亮身为临时工，学校有辞退的权利，但也应该给予补偿，不能因为没签合同便否认劳动关系的事实！ 因此，老陈父子将学校告上法庭，需要赔偿工资和补缴社保。 但一审很快驳回了其诉求，陈亮父子不服，决意上诉。 二审法官认为，陈亮工作期间，场地固定、自食其力、工资发放，很明显符合劳动关系，一审判决很明显用法错误。 根据劳动法，学校本应支付陈亮近1年的双倍工资，但因为已过失效，法院不予支持，仅支持工作16年应获得的16个月工资，以及补缴社保的折算等等。 近日，该判决披露：法院判决学校赔偿陈亮6万元。 舆论漫天风雨，很多网友都对老陈的高风亮节钦佩不已，明明可以借职务之便让儿子吃空饷，但偏偏让其自食其力，给了学校体面，也给了儿子尊重…… 殚竭心力终为子，可怜天下父母心，这样的好领导、好父亲真的少见。 反观人走茶凉的新领导，两相对比，高下立判。 【信息来源：副校长父亲“安排”残疾儿子到学校工作，是学校照顾还是聘用？——极目新闻2025-03-28 12:07（文中系化名）】
