江苏淮安，副校长“安排”残疾儿子进校文印室工作，结果副校长一退休，工作16年的儿子就遭辞退！学校：其父是副校长，属于照顾性质，没签合同！而法院的两次判决截然不同，引发热议！ 在江苏淮安的教育圈，一桩围绕残疾青年就业与学校管理的事儿，掀起了不小的波澜。 老陈曾是淮安某乡镇小学副校长，他的儿子小陈身有残疾，出行全靠轮椅。可小陈不甘向命运低头，一心想通过工作证明自己。 2006年，淮安某乡镇小学文印室因电脑普及，急需熟练操作电脑的人员。 小陈虽然行动受限，可凭借高中学历和自学的电脑技能，就像一颗耀眼的金子，吸引了众人目光，成为这一岗位的理想人选。 老陈看着儿子渴望工作的眼神，既心疼又欣慰，为了帮儿子打开新生活大门，同时解决学校的燃眉之急，开启了一场艰难的“闯关之旅”。 他马不停蹄地赶到县残联，详细说明儿子的情况，凭借真诚获得了残联的大力支持。紧接着，又向上级教育部门反复汇报，最终得到许可。 经过学校班子成员的集体讨论，一致同意小陈入职。就这样，在2006年9月，小陈正式踏入学校文印室，开启了他的工作生涯。 当时，双方达成口头约定，按当地每月620元的最低工资标准支付报酬。 在后续的日子里，学校每年不定时给小陈打款，逢年过节，小陈也和其他教职工一样，能拿到年关福利，还能享受困难职工补助。 到2019年，学校开始为小陈缴纳社保。工作期间，考虑到小陈的身体状况，学校允许他居家办公。 小陈对待工作一丝不苟，打印、编排文件，浏览下载上级文件，各项工作都处理得井井有条。每次完成工作，老陈就充当“快递员”，将资料送到学校。 日子就这么平静地过着，小陈在这个岗位上默默坚守了16年。可2022年，随着老陈和妻子相继退休，一切都发生了变化。 老陈退休后，一家人搬离了学校分配的住房，回到淮安市区。 新领导上任不久，就以小陈身有残疾、工作属照顾性质，且父母已不在学校工作为由，单方面将小陈辞退。学校还坚称给小陈发放的是劳务费，双方不存在劳动关系。 小陈怎么也想不通，自己16年来工作兢兢业业，从未出过差错，怎么能说被辞退就被辞退？ 心中的怒火驱使他将学校告上法庭。一审时，小陈败诉了，但他骨子里那股不服输的劲儿再次爆发，毅然选择上诉。 二审法院展开了细致的调查，对考勤记录、工资流水等关键证据抽丝剥茧般分析后，认定小陈自2006年9月至2022年2月与学校存在劳动关系。 法院指出，小陈长期为学校工作，工作内容是学校业务的重要组成部分，即便居家办公，也应视作学校工作场所的合理延伸。 再加上学校支付报酬、缴纳社保，小陈没有其他工作和收入来源，双方已然形成事实劳动关系。 最终，淮安市中级人民法院终审判决，撤销一审判决，学校需支付小陈6万元损失。 这一消息在网上传开后，网友们炸开了锅。 有人对老陈竖起大拇指，认为他身为副校长，16年都没给儿子谋取转正机会，不利用职权为家人谋福利，简直是廉洁的标杆，反观新领导的做法，实在让人难以理解。 也有人觉得，虽说这种照顾就业的形式可能不太符合规定，但老陈也是为了给残疾儿子一条出路，小陈靠自己努力工作，并没有吃空饷，值得大家理解。 还有人直言，小陈工作踏实靠谱，理应得到补偿，比那些在工作岗位上混日子、吃空饷的人强太多。 这件事就像一面镜子，清晰地映照出特殊劳动者在就业权益保障方面存在的问题。 小陈工作16年，居然都没有签订正式劳动合同，工资发放随意，身份界定模糊，这些都凸显出特殊劳动者在就业市场的弱势地位。 而这次法院的判决，无疑给特殊劳动者的就业权益保障注入了一股强大的力量，它时刻提醒着社会各界，必须重视特殊劳动者的劳动价值，完善相关保障制度，让每一个努力付出的人，都能收获应有的尊重与回报 。
