下个月，我国养老保险制度将迎来非常重要的时刻，为期十年的机关事业单位养老金并轨制过渡期到期，这意味着我国的养老金并轨工作正式完成。不过，机关事业单位职工退休后的养老金计发方式和企业退休职工完全一样可能得到2058年，这是为什么呢？先来简单回顾一下养老金并轨历程。

我国的养老金并轨是从2014年10月1日开始的，此前实施的是双轨制。企业职工按月缴纳养老保险，退休后由社保基金发放养老金；机关事业单位职工用不着缴费，退休后由财政资金负担他们的退休金。这套制度被形象地称为双轨制。

并轨就是要让企业和机关事业单位职工在同一套制度体系下缴纳养老保险、领取养老金，从2014年10月1日起已经落实到位，每一位机关事业单位职工需要缴费，他们退休后由养老保险基金发放养老金。

为了合理衔接、平稳过渡，养老金并轨改革设置了10年的过渡期，也就是从2014年10月1日至2024年9月30日，下月过渡期到期。

过渡期里的缴费和企业职工一样，但养老金计算方式不同，采用的是“老办法”和“新办法”结合的模式。

“老办法”是按照并轨前的方式计算，主要和职务级别有关，职级越高计算出的养老金越高；“新办法”和企业职工的养老金计算方式相同，根据个人账户余额、累计缴费年限、缴费水平、法定退休年龄等因素综合得出。

在过渡期内退休，同时用两种办法计算养老金。“老办法”算出的金额高于“新办法”，按“老办法”待遇标准发放；“新办法”算出的更高，超过部分，过渡期第一年退休的人员发放超出部分的10%，第二年退休的发放超出部分的20%，直到过渡期末年发放超出部分的100%。

给大家举一个例子。

假设张三2022年退休，过渡期内达到法定退休年龄要同时使用“老办法”和“新办法”计算养老金。“老办法”算出的结果是6000元每月、“新办法”是7000元每月，超过1000元，2022年为过渡期第八年，发放超出部分的80%，即800元，所以张三退休后能够领取的养老金是6800元/月。

2024年10月1日过渡期结束，机关事业单位退休人员的养老金计算方式完全与企业退休人员同步，只保留“新办法”计算，算出来是多少钱就是多少钱，不再保低限高。

顺便说一句，网上有流传着今年10月1日起机关事业单位人员退休，养老金会变少的消息，我可以明确告诉大家这是误传。

过渡期结束后的计算方法变了，就是前面说过只按照“新办法”算，问题的关键变成了“新办法”算出的结果会不会比“老办法”少，如果少，那么10月1日后退休领的钱确实会少。不过，从我接触过的大量案例来看，全部都是“新办法”算出的金额多，所以无论是10月1日前还是之后退休，本质上都以“新办法”算出的金额为准。

回到主题上来。既然过渡期结束意味着养老金并轨正式完成，那么为何我会说机关事业单位的养老金计发方式要到2058年才会和企业完全一样呢？原因在于过渡性养老金。

大家的基本养老金分为几个部分，个人账户养老金、基础养老金和过渡性养老金。其中，过渡性养老金是为了弥补社保制度正式实施前参保人因制度原因无法缴费导致个人账户养老金过低的“损失”。

如果是企业职工，在上个世纪90年代前就参加工作，那么退休时有过渡性养老金，因为个人账户是在上个世纪90年代建立起来的，之前没法缴费，需要补偿；机关事业单位员工从养老金并轨，也就是2014年10月1日开始建账，在该时点前进入单位的员工没法缴费，个人账户不足，要通过过渡性养老金补偿。

因此，凡是2014年10月1日前进入机关事业单位的员工退休时都有过渡性养老金，这一部分的计算保留了一定的“老办法”元素，不看缴费情况，与退休时的职级密切相关。

2014年后招入的机关事业单位新员工学历基本上都是本科生和研究生，部分地区部分岗位接纳大专学历，年龄至少是21岁。考虑到我国一定会延迟退休且第一阶段延退的终点年龄为65岁，对21岁参加工作的人而言需要工作44年方可达到法定退休年龄，从2014年算即要到2058年。

再往后的退休机关事业单位职工几乎全是在2014年后进入单位的，他们从工作的第一天起就缴纳养老保险，不存在个人账户余额因制度原因较少的情况，所以不需要通过发放过渡性养老金予以补足。

综上所述，虽然我国的养老金并轨从2014年10月开始，至2024年10月已经过了十年的过渡期，但养老金的计算方法完全相同至少要到2058年，因为在那时之后退休的人才全是在养老金并轨后才进入机关事业单位工作并缴费的。

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