😭原来面试时大家都是这样反问hr的……

💥面试的时候总是被问“你还有什么问题想问吗”，一下子想不起来囫囵的问了个“公司发展怎么样”，hr都愣了一下，回去一看果然面试没通过😭回来后下定决心吃透这个问题，整理了一些提问的思路和模板，分享给大家，希望大家都能顺利拿到offer，就像我的名字一样嘿嘿~ 反问环节不只是HR的流程，而是你能为自己争取‘加分项’的机会！ 🚀HR在问这个问题时关注的是： ✨你的兴趣和准备：看你是否已经对职位有足够的了解，以及你是否为这份工作做好了充分准备。 ✨你的长远发展规划：HR想了解你是否对自己的职业发展有清晰的规划，是否愿意在公司中长期发展。 ✨你的适应能力和团队协作：HR会通过你的问题评估你是否能适应公司的工作文化和团队氛围。 💣反问环节千万别踩这些雷： ❌薪资福利类问题：虽然薪资很重要，但第一次面试时不建议把重点放在薪资福利上，HR可能觉得你更关心待遇，而不是职位本身。 ❌过于理论或模糊的问题：“你们公司的未来发展方向是什么？”这种问题很容易让HR感觉你没有具体问题想问，只是在找话说，容易显得不够专业。 ❌加班问题：虽然大家都很关心这个问题，但是不建议这么直白的问法，听起来像是暗示不想加班，hr可能会担心工作态度消极。 💡不是不能问，只是要合理优化一些语言，我把加分提问都整理好放在图片上了。利用好这个反问环节，不仅能让hr给你加分，还能获取入职前的重要信息。 ⚠️千万别空手而归，哪怕什么都想不起来，也要让hr评价一下这场面试你的优缺点，这是很好的改进自己下场面试的机会！ 反问环节不是为了‘显得自己有问题可问’，而是帮你筛选掉不合适的公司。大胆去做，一想全是问题，一做全是答案 只要你敢做 世界就是游乐场！祝大家都能顺利拿到心仪的offer💪🏻