为提高自己收入，现在参加学研Al是好机会！ 无锡市今年招聘的机器人算法工程师，平均月薪己达到25786元，招聘的机器人调试工程师平均月薪也达到9115元，招聘的工业机器人工程师平均月薪达到12653元；广州和杭州比苏锡常还要高，但再高还是难招到人。这个机遇期到是给早学Al智能产业的员工们碰上了。 目前我国刚进入智能化时代，无锡在机器人及智能制造领域已形成集群效应，如巨蟹智能、锡港沪机器人、江苏软通天擎机器人、意优智能科技、中电海康、优奇智能、跃科智能制造等等。 真是这些企业推动了无锡上下游企业融通发展，打造出了具有一定竞争力的Al产业生态。 无锡市为加快Al智能产业发展，有经开区首先发布了《关于促进无锡经开区人工智能产业发展若干政策》（简称Al10条）。 除了当前市埸紧缺的算法工程师、大模型工程师、机器学习工程师外，从全产业链看，Al领域在基础层、技术层、应用层都存在人才缺口，如高性能计算工程师、芯片架构师等，也是企业竞相争夺的对象，从长远看，培养设置Al训练师、数据标注工程师、Al伦理与安全专家都需要跟上。 从我国当前已爆发的Al人工智能产业看，麦肯锡全球研究院预测到2030年，中国急需Al专业的基础研究型和应用复合型人才600万人，现在中国这方面的人才还缺口400万人。 这个问题国家人社部和财政部已决定拨款，在2025到2027年先集中三年，将面向有就业和培训意愿的农村转移就业者和未就业的高校毕业生等重点对象开展各种职业技能培训，对平时期望值要求较高的年轻劳动者，应不失时机参于提升自身的核心竟争力，这种一举两得的好工作，大局上适应Al时代的需求，小局上个人有机会得到较高的收入；因此国家安排招收学习Al人工智能所占比例较大，有志者要留心各地人社和校院的招生招工安排机会。 对这个具有全国普遍性的问题，政府、企业、高校等各方真在共同努力，在教育链、产业链、创新链上深度布局，以保证我国Al智能经济的健康发展。 长三角的苏锡常地区，现在也只能用急功近利的办法在解决，首先提供更有竞争力的薪酬待遇，抓紧技能培训，用高回报、高培教来平衡高需求。 无锡市虽然全市人才总量已达227万人，而且一直坚持将招生点长年没在大学里，但Al类人才远远达不到需求，现在巳抢前一步，面向市内现有相关人工智能的科研、制造、使用单位招生，邦助提升现有企业员工转型，邦助提高青年员工对Al技术的认知水平和实践能力，组织他（她）们活学活用，帶着问题办班，急用先学、立竿见影，积极提升现有员工的Al技术真实本领。 现在无锡数据局、无锡数据集团有限公司、省无锡技师学院、冮南大学人工智能与计算机学院联合打造无锡市人工智能实训基地，计划在一年内至少培养1000名人工智能训练师解决急需。 无锡市特别重视精英集中的103家国家级博士后科研工作站，要求各站在提升企业的创新软实力上下功夫，切实做到产学研良性互动，让真刀真槍的精英人才们从实验室到生产线上发力，为他（她）们今后留在无锡扎根、生长、发光打好基础。 无锡今年以来新招到博士后人才30人，同比增加50%； 去年已有18人入选江苏省卓越博后计划；中博基金支持项目超20项，获科研资助800万元。 无锡为保证人才引得来、留得住、用得好，既有10万元生活补贴，还有30万元购房享受；让他们在无锡有新发展、新转化，在创业路上享受到新的幸福关怀。
