人算不如天算，谁算也不如人坏。
B类激励条款是典型的春秋笔法，已知王岚钦夏天匹配的一份B类合同，且联赛存在一条激励条款，那只要出场时间、出勤率或者球队成绩不达标，就说球队有意控制回避激励奖金条款。这和路上随便指个人说他长得像坏人，他就要自证一样没有道理。
站在球员角度，你夏天匹配合同，是要一份基本工资合同还是要一份一半工资+一半激励条款合同？这个答案显而易见。因为所谓B类激励条款对俱乐部不计入工资帽，但球员并没有什么好处，不管是出场时间出勤率还是球队成绩都无法完全左右，那为什么要给自己设置难度呢？再假如一份高额基本工资+50%-100%B类激励奖励条款合同，那别说同曦吃不消，辽宁队也一样吃不消。
出场时间少不少呢？其实不多也不少。因为主力球员出场在30分钟以上，轮转球员普遍在这个区间，包括我们比较熟悉的B类合同刘传兴，张皓嘉，王奕博都不足21分钟。如果是因为最后两场需要成绩拉平出场时间，那主场大胜吉林和广州，分别出场29分钟和25分钟是为什么呢？一场少打两分钟影响结果不？昨晚出场25分钟，第四节领先较多足足打了11分钟，那换鄢手骐客串打5分钟控卫，不会影响比赛胜负，还能把场均时间控制在21分钟以内，俱乐部何乐而不为呢？
最后赛季平均出场时间停在21.1分钟，我感觉是完成了21分钟，又比划了个中指，你品品。[白眼]辽宁男篮[超话] cba30年有你有我 辽宁男篮vs山东男篮 cba技术台骂人
