公平之秤，不应遗漏企业军转干部 在保家卫国的岁月里，他们身着戎装，远离故土与亲人，将热血洒在祖国的边疆哨所、演练场和救灾一线。无论是烈日炎炎下的艰苦训练，还是冰天雪地中的坚守，他们都未曾退缩，用青春和生命守护着国家的安宁，他们就是令人尊敬的退役军官。 当脱下军装，开启人生新征程时，服从组织安排，有的战友走进了党政机关，有的投身到事业单位，而一部分则响应组织号召，踏入了企业的大门。本以为，无论身处何种岗位，只要继续秉持军人的作风，都能为国家发展贡献力量，都应得到公平对待。然而，现实却让企业军转干部们感到了深深的失落。 在福利待遇方面，同是退役军官，分配到机关事业单位的，往往能享受到较为完善的保障体系，从医疗到养老，都有着明确的政策支持。而企业军转干部，或因国家对企业进行体制“改革”，或一旦所在企业经营不善，他们的权益就难以得到充分保障。这样的例子屡见不鲜:同期转业到国家机关和事业单位的眼见步步高升，而转业到企业的则纷纷下岗，流落社会捡破烂，蹬三轮；曾经在部队里落下伤病的，在企业有限的医疗补贴下，治疗费用更是成为沉重负担；临近退休，养老金的计算方式与机关事业单位的差异，也让他们在晚年生活的经济保障上捉襟见肘。 职业发展的通道上，他们同样面临困境。在机关事业单位，有着相对规范的晋升体系和培训机会，能让退役军官迅速融入新环境，继续发挥自身价值。反观企业，复杂的市场环境和经营压力，使得企业更侧重于经济效益，对军转干部的职业规划和培养缺乏足够重视。他们空有一身本领和满腔热忱，却难以找到施展的舞台，在企业的发展浪潮中，逐渐被边缘化。 这种不公平的对待，不仅伤害了企业军转干部个人，更损害了军人职业的尊崇感。军人在服役期间，为国家做出巨大牺牲，当他们回归社会，理应得到一视同仁的关怀与安置。组织分配他们到企业，是基于国家发展的整体布局，他们毫无怨言地服从，就是对组织信任的体现。如今，单单亏待他们，于情于理都说不通。 国家一直强调公平正义，重视退役军人保障工作。对于企业军转干部面临的问题，应当尽快出台更为细化、精准的政策，确保他们的待遇与付出相匹配。唯有如此，才能让军人安心服役，让退役军人在社会的各个角落都能感受到尊重与公平，继续为国家繁荣贡献力量 。
