落户社保基数将上调，未达标可以硬性调整吗？

去年7月，社保基数原本应该调整，但为了减轻大家的社保负担，基数暂时维持在11396元。今年，基数预计将会上调，估计会在12307元左右💡。如果无法达到这个标准，是否可以硬性调整呢？其实，一般情况下是不太建议这么做的哦🔍，大家还是按照政策要求来比较稳妥💼。 01 什么是硬调社保？ 首先，我们来了解一下正常的社保调整方式。一般来说，社保基数会根据你上年度的月均工资来进行调整，包括绩效、年终奖和奖金等都可以算在内。也就是说，今年的社保基数=去年的总收入 ÷ 12。 而“硬调社保基数”则是指在参保人的实际收入未达到相关标准的情况下，直接将社保基数调整到一个预定的数字💡。 02 硬调社保的后果 人社部门会要求申请人提供银行流水、收入税单等材料，核实工资总收入是否符合调整后的社保基数，且是否符合合规要求📑。如果材料无法证明收入与社保基数匹配，申请将无法通过审核❌。 很多人可能拿不出符合标准的材料，这时就只能等待，直到满足条件后重新申报⏳。这样一来，往往会浪费大量的时间和精力，所以在操作前一定要谨慎考虑💭。 03 社保调整建议 💼📊 1、社保稳步调整 📈 社保基数需要逐步提升，调整要有节奏感。从最低基数提高到一倍的水平可能需要几个月的时间，再从一倍增至1.5倍，逐步推进。直接从最低基数提高到两倍可能会引起问题，所以要谨慎操作。如果是跳槽到新公司，直接按照2倍的基数计算也可以，能帮你更好地提升社保水平。 2、社保个税匹配 🌟 在处理社保与个税时，务必要确保社保基数与个人所得税申报额相匹配。社保缴纳的金额并不是越多越好，最重要的是要合规，避免不合理的情况。否则，如果社保和个税不符，人才中心可能会怀疑你存在偷税漏税的风险哦。 如何合理调整社保？ 1、跳槽时调整社保基数 🔄 如果你现在的社保基数达不到预期，或者公司不愿意帮忙调整，可以考虑换工作，通过跳槽来调整你的社保基数，很多公司在这一方面会更灵活。 2、系统自动调整基数 📅 2024年度的总收入达到了2025年新规定的落户社保基数时，你可以在年度工资申报时选择填报新的社保基数，系统会自动进行调整，让你轻松符合新的落户标准。