快要落户上海时，竟然被“猪队友”坑了

如果你打算在上海落户，无论是通过居转户、人才引进、留学生落户，还是应届毕业生落户，✨都需要由公司层面协助提交相关申请📄。很多人可能会觉得：落户是我个人的事情，为什么非得让公司帮忙？🤔其实，这并不完全是个人的事项。我们每个月缴纳的社保和个税，都是由公司代为操作的🧾，公司与个人的关系密不可分🔗。 📝 虽然公司协助员工办理上海户口，确实是为了方便员工工作和生活，但实际上，并没有明确的法律规定要求公司一定要帮员工提交落户申请。 案例分析 🎓 小刘为了在上海落户，选择了一家名为“XX公司”的企业，签订了劳动合同，并且公司承诺可以协助他办理落户手续📝。经过一系列申报和审批流程，上海市学生事务中心正式发出了《关于同意非上海生源高校毕业生办理本市户籍的通知》🏙。 好景不长，中心经过后续审查发现，上一年被录用的两名非上海生源应届毕业生，在不到一年的时间内就离职了🚶‍♂🚶‍♀。根据相关规定，这让这家公司失去了为员工办理上海户口的资格，通知也被撤回，小刘的户籍申请因此被取消🤷‍♂。 小刘认为，自己之所以丧失了落户资格，是因为公司的原因🤔。为了争取权益，小刘将公司起诉到法院，要求赔偿损失⚖。 上海一中院最终判决：XX公司在招聘时明确承诺可以协助申办上海户籍，符合要约要件📝。因此，小刘与公司签订劳动合同，视为要约已被接受🤝。法院判定XX公司应赔偿小刘5万元，用以弥补他的损失💰。 这个案例告诉我们，虽然这家公司原本具备落户资格，但因为去年有两名刚毕业的员工成功落户后就离职了，结果导致公司今年失去了落户的资格🚫。这样的情况对于那些希望通过应届生渠道办理落户的员工来说，无疑是一个沉重的打击💔。 这种变故提醒我们，在申请落户时，企业的稳定性和人员流动情况也会直接影响到资格的持续有效📝。 🔥如何避免公司落户资质被取消的问题？🤔 公司没有落户资质主要有两种情况：一是本身就不具备这个资格，二是曾经拥有但后来被取消了资格。两者之间虽然有差别，但对想要落户的求职者来说，尤其要关注后者的情况📝。 通常，公司资质被撤销，可能源于以下几个原因： ① 被查出违规缴纳社保💼 ② 为员工提供虚假申请材料📝 ③ 为应届毕业生申请落户后，该员工在一年内频繁离职