浙江杭州，女子在蛋糕店干了3年。有天店长让她去另一家门店支援几天，女子回了个“我不去”。之后，女子发现工时从每月202小时调成166小时，工资从5000元降到3000多。她感觉被针对了，找记者哭诉，说派遣公司骂她情商低，想让她换工作，店长也不调解 。 （来源：1818黄金眼） 陈女士在一家蛋糕店工作了3年。有一回，店长安排了调遣任务，她没听从。 2025年2月的时候，店长跟陈女士说，让她去别的门店支援几天 。 陈女士有点犹豫要不要去，路程太远了，她那辆电动车用了好几年，电池不太行了。 要是为了这几天专门换辆车，实在划不来。本来工资就不高，能省一点是一点。 陈女士在微信上跟店长说：“我和老公商量了，确实远，我去不了，赶上早高峰，40分钟都不一定能到那边。” 店长回复她：“那就辛苦你在他们招到人之前去支援下那家店。你那边近，店里人多，后面排班只能满足166个工时，没法像以前排满了。” 而陈女士仅回三个字：我不去。 店长说，以后休息时间多了，每天排4小时班很正常。 陈女士回得干脆，但没说明缘由，可能让对方有点下不来台。好在店长打了个圆场，说之后可以调调班。 陈女士一口回绝后，排班表上她的工时立刻缩了水。 这工作挣的是计时钱，班次一砍，到手的薪水自然跟着掉。 陈女士原先每月工作202小时，时薪最低14.5元，加上补贴，扣除保险后，月收入接近5000元。 但调整后，2月份她的工时减到166小时，每月只能拿3000多元了。 收入突然减少，陈女士觉得压力很大，便去找店长商量：要么大家轮班去，要么她去那家分店，但希望店里能补贴地铁费。 店长拒绝了她的提议。 可没过多久，陈女士发现店长自己带着两个员工去支援那家店了，不仅算工作时间，连地铁费也全给报销。 陈女士心里不太舒服。她提到，之前跟店长商量过报销地铁费的事，结果店长后来用的正是她提议的方案。 陈女士琢磨着店长可能还在气头上，便先按捺住性子，等她火气消了再说。 转眼到了三月，她找到店长，试探着问：“工时能调回来，和大家一样吗？” 店长头也不抬：“看公司安排，不可能都一样。” 陈女士心里憋屈，跟店长再次商量。当初她提过家里有难处，可店长找她时，压根没提路上算工时、报销车费这茬。 店长直接回应：“你不同意，我就换方案了，不是等你们商量的，过时不候。排班只是通知。” 最后，店长让陈女士按三月排班正常上班。 陈女士看到三月份的排班表出来了，发现自己的班次，还是和别人不同，全是半天班。 她直接问店长：“为什么只有我上半天班？别人怎么没有？” 店长回答：“别人也有半天班。再说，排班不需要你们同意。” 两人争执了一会儿，但最终排班表还是没变。 随后，陈女士向督导和经理投诉了这件事，但最终没有下文。 后来她找到人力资源部门，没想到对方反而说她“不会做人”。陈女士一听，眼泪当场就下来了。 陈女士联系记者求助，又找上人力资源部。工作人员回复：这事儿归甲方管，他们协调不了。 店长因为陈女士不肯调店就改她的排班，这么做合适吗？ 《劳动法》第十七条明确规定：劳动合同的签订和修改，必须双方自愿协商一致，且不能违反法律法规。 店长因陈女士不愿调店支援，便擅自减少她的工作时间，导致她的收入大幅下降。 如果店长未提前告知陈女士调整安排，或未说明合理原因，导致她工资受损，可能涉嫌违反劳动法。 店长必须确保工时调整合法合规，维护员工正当权益。 陈女士质疑，店长既未通知调店安排，也未将通勤时间计入工时，更未报销地铁费用，怀疑自己遭到区别对待。 《劳动法》第46条明确规定，工资分配应遵循按劳分配、同工同酬的原则。 陈女士拒绝调岗后，曾提出报销地铁费用的方案，但店长并未采纳，反而给予其他同事路程算工时+地铁费报销的待遇。这一做法，可能存在对陈女士的“差别对待”。 若店长“刻意不告知”陈女士其他分店调岗可享工时补贴及路费报销，则可能违反公平原则。 但店长辩称，排班是“按公司规定和客流情况”安排，并非针对个人。 此外，店长表示，陈女士此前从未提过报销要求，而该政策一直存在，她理应知晓。只是在店长安排他人后，陈女士才提出报销问题，而最初她仅回复“我不去”。 最终，店长拒绝与陈女士协商解决矛盾。 陈女士说，她打算再和公司商量，如果实在谈不拢，就去找有关部门反映。 网友认为，陈大姐说话太直了。按理说，想多排班的话，就算不对店长说好听话，至少也该放软态度，博点同情。可她聊天时的语气，硬邦邦的。 对于此事，你有什么不同观点呢？
