管理学原理有著名的一句话,激励是胡萝卜+大棒。一般来说,收入达到一定程度,发钱没什么用(不是超乎寻常多),反而开除解雇威胁,会让人更努力。
吴思在潜规则说过一个词,合法伤害权。就是把这个负激励更赤果果展示出来。
正常管理的大棒,一般是你不好好干,达不到什么标准,要被罚。合法伤害,则是利用强势(规则、法律等等),你就是好好干,也要额外付出一笔,否则就要搞你、打你。
特朗普搞的关税,其实就是合法伤害权的表现。本来大家好好的,凭着各自资源,货真价实性价比做贸易。突然,他来一个,不行,你得给我交钱,不交钱就不让你搞。至于交钱多少(比例),我说了算。
能运用合法伤害无权,第一是实施者不要脸,没有道德负罪感。第二还是他比较强势(权力、财富等等)。
长时间乱用合法伤害权的结果,是秩序丧失,最后反噬实施者,一般也搞不长时间的。只是当期受害者特别难受。