管理学原理有著名的一句话，激励是胡萝卜+大棒。一般来说，收入达到一定程度，发钱没什么用（不是超乎寻常多），反而开除解雇威胁，会让人更努力。
吴思在潜规则说过一个词，合法伤害权。就是把这个负激励更赤果果展示出来。
正常管理的大棒，一般是你不好好干，达不到什么标准，要被罚。合法伤害，则是利用强势（规则、法律等等），你就是好好干，也要额外付出一笔，否则就要搞你、打你。
特朗普搞的关税，其实就是合法伤害权的表现。本来大家好好的，凭着各自资源，货真价实性价比做贸易。突然，他来一个，不行，你得给我交钱，不交钱就不让你搞。至于交钱多少（比例），我说了算。
能运用合法伤害无权，第一是实施者不要脸，没有道德负罪感。第二还是他比较强势（权力、财富等等）。
长时间乱用合法伤害权的结果，是秩序丧失，最后反噬实施者，一般也搞不长时间的。只是当期受害者特别难受。
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