“改革”没有牺牲企业军转干部利益的绝对必要 改革，是推动社会发展的关键动力，恰似一把双刃剑，在开辟进步道路的同时，也无可避免地引发利益格局的变动。在改革进程中，牺牲社会群体利益这一雷区绝不可轻易涉足，此类改革必须慎之又慎。 社会宛如一个由多元群体交织构成的复杂生态系统，每个群体都在其中占据独特位置，发挥着不可或缺的功能。一旦改革以牺牲特定群体的利益为代价，或许能在短期内达成某些局部目标，但从长远视角和整体格局审视，必然会滋生一系列棘手难题。就拿企业军转干部问题来说，它长期困扰着社会稳定，便是一个极具警示意义的典型案例。 企业军转干部，曾经他们身着戎装，保家卫国，为国家的安全与稳定奉献了自己的青春和热血。服从组织安排转业进入企业后，由于政策调整、企业经营状况差异等多种因素，他们在待遇、社会保障等方面与党政机关、事业单位的军转干部形成了较大差距。这种不合理的差距，严重损害了企业军转干部群体的利益。他们为国家做出过巨大贡献，本应在转业后得到妥善安置和合理对待，然而现实却让他们的付出与回报不成正比。 利益受损的企业军转干部群体，内心的不满情绪日积月累，逐渐演变成影响社会稳定的不安定因素。他们通过各种方式表达诉求，频繁上访，给社会秩序带来了一定冲击。这种对改革举措的抵触情绪，如果不能及时有效地加以疏导和解决，不仅会严重阻碍改革的顺利推进，还极有可能使改革偏离预定的轨道，造成难以挽回的后果。 牺牲企业军转干部这一群体的利益，从更深层次来看，是对社会公平这一核心价值的破坏。公平，是维系社会和谐有序运转的基石。当曾经为国家立下战功的企业军转干部在改革过程中被迫承受不合理的待遇落差，而其他军转干部和其它群体却未受此影响甚至从中受益时，社会公平的天平便发生了严重倾斜。这种倾斜会极大地削弱社会成员对社会制度和规则的信任，使社会凝聚力遭受重创。长此以往，整个社会将陷入一种撕裂的危险状态，不同群体之间的矛盾不断激化，合作与发展也将变得举步维艰。 回顾历史上的诸多改革，不难发现，部分改革者由于过于急切地追求经济数据的快速增长，或者片面追求特定行业的高速发展，往往忽视了像企业军转干部这类群体的合法权益。大量企业军转干部面临身份转换、福利待遇缺失、职业发展受限等困境。尽管在改革初期，某些经济指标或许有所提升，但随之而来的却是社会矛盾的日益尖锐化。为了修复受损的社会关系，重新调整改革策略，社会不得不投入巨大的人力、物力和财力成本。 改革绝非零和博弈，不能以牺牲部分群体的利益作为代价，来换取另一部分群体的发展。真正成功的改革，应当遵循帕累托改进原则，即在不损害任何群体利益的前提下，实现整个社会福祉的全面提升。即便无法做到这一点，也应当在保障大多数群体利益的基础上，对利益受损群体给予充分且合理的补偿。确保他们的生活水平不下降，并积极创造条件，引导他们融入新的社会发展格局。 改革之路任重道远，需要以如履薄冰的谨慎态度，认真对待每一个群体的利益诉求。全面、深入地评估改革可能产生的影响，兼顾短期利益与长期发展，唯有如此，才能实现社会的整体进步与和谐稳定。
