“不结婚就开除！”2月12日，某化工集团发了一则通知，要求25-58岁的单身员工

“不结婚就开除！”2月12日，某化工集团发了一则通知，要求25-58岁的单身员工，包括离了婚的，在今年前三个季度内，必须完成结婚成家的任务，否则将被解除劳动合同。谁能想到，从新中国成立后，婚姻自由的观念已经持续了数十年，现在竟然还有“逼婚”的事情存在。虽然近些年结婚率有所下降，国家为了“催婚”也是想尽了办法，又是补贴又是增加婚假的，但是这都是一些“软性催婚”。可在山东一个化工集团，竟然将饭碗变成了“硬性催婚”的筹码，把结婚变成了工作的KPI。这让员工们叫苦不迭：“被父母催婚已经够头痛了，现在还要被老板催婚，还让不让人活了！” “不结婚就开除！”2025年2月，山东临沂一家化工企业的内部通知突然冲上热搜。这家企业要求二十五岁至五十八岁的单身员工，包括离异人士，必须在今年九月底前结婚，否则直接解除劳动合同。消息一出，网友直呼离谱。而看了通知的内容后，网友更是表示：“槽点太多，都不知道从哪里开始骂。” 根据网络流传的通知，这家企业把员工的婚姻大事变成了“季度考核”。第一季度没结婚的，要写书面检讨；第二季度还单身的，要被扣除绩效；而到最后期限还没领证的，就直接卷铺盖走人。更让人瞠目结舌的是，这家企业还用上了“道德绑架”，给单身员工扣上了“四宗罪”。不响应国家生育政策叫“不忠”，让父母操心叫“不孝”；恋爱失败叫“不仁”；不理会同事介绍对象叫“不义”。好家伙，婚姻本是一种个人选择，到这里竟然还成了十恶不赦的罪人了。网友都感到好笑，原来自己被甩失个恋还成了个“不仁之人”。年轻人找对象还算容易，这五十多岁的，要找个老伴哪那么简单呢。合着这个年纪了，一边要催自己孩子结婚，一边自己还要被催婚，这是什么诡异的场景。很快网上的舆论就发酵了，面对媒体的追问，企业的相关工作人员起初态度强硬：“这是高层决定的私企内部事务。” 要知道这件事不仅不合理，甚至也不合法啊。《民法典》白纸黑字写着：“禁止任何人或组织干涉婚姻自由。”企业用工作威胁员工结婚，等于逼人“二选一”：要工作还是要自由？《劳动合同法》列了6种合法辞退情形，比如严重失职、违法犯罪，但“没结婚”连边都沾不上。真要开除员工，企业反而可能赔钱。随后，临沂市沂南县劳动保障监察大队迅速行动，向企业发函警示这种行为的违法性，并启动现场调查程序。可当劳动部门介入调查后，相关负责人又改口称“没发过这种通知”，还怀疑有人伪造公章。这种前后矛盾的说法，反而让这件事越描越黑。有法律专业人士提醒道，如果真有员工因此被辞，可以直接申请劳动仲裁，要求企业赔双倍工资甚至恢复工作。当地劳动监察部门也发话了：“只要查实违法行为，一定严惩。” 根据官方公布的调查结果，该公司没有员工因此遭到解雇，这种行为也已经被责令整改并叫停。在这场铺天盖地的舆论中，公众的愤怒不仅指向企业，更指向一种普遍的权力越界现象。除了这种“逼婚”的荒唐事，还有一些私营企业以“家文化”为名，将员工私人生活纳入管理范畴，甚至通过道德绑架强化控制。这不就是妥妥的“管天管地还要管我拉屎放屁”嘛。这家企业看似是在“响应国家号召”、“关心员工生活”，但把结婚和绩效考核乃至劳动合同挂钩，本质是把员工当“工具人”。他们还将婚姻与“忠孝仁义”捆绑，这根本也是把传统文化当工具利用，本质上就是一种“服从性测试”。但真正的关心员工，应该做的是提高福利，而不是拿饭碗逼婚。结婚不是任务，工作也不是卖身。信源：大风新闻